Missiebeschrijving

Je werkt binnen de afdeling Business Solutions en rapporteert aan de Manager Build & Transform. De hoofdtaak van de afdeling is het waarborgen van de interne prestaties door het aanbieden van kwalitatieve IT-oplossingen. We ontwikkelen, beheren en onderhouden een breed scala aan interne IT-oplossingen zoals de SAP-suite, maar ook document management-oplossingen zoals Documentum of OpenText, dossierbeheersystemen, het intranet, evenals de mobiele applicatie van de STIB en de website. We stellen een strategische visie voor en ontwikkelen deze voor de digitale evolutie van de interne prestaties van de STIB. Je maakt deel uit van het Build & Transform-team, dat verantwoordelijk is voor de analyse, voorbereiding en uitvoering van de projecten binnen de afdeling.

In het kader van een HR-transformatieprogramma en migratie van SAP HCM naar SAP SuccessFactors Employee Central als master, zal de Business Analyst verantwoordelijk zijn voor het definiëren van het doelmodel Employee Central op basis van de functionele en technische analyse van de bestaande HR-gegevens en -processen, uitgevoerd in samenwerking met de reeds aanwezige STIB-experts. Hij/zij zal de complexiteit van de implementatie van het doelmodel beoordelen en de elementen definiëren waarmee rekening gehouden moet worden om een consistente implementatieaanpak van het doelmodel te kunnen bepalen. De Business Analyst werkt onder toezicht van een Project Manager. Fulltime functie, start ASAP. 2 dagen telewerk per week mogelijk. Opdracht van 60 dagen in eerste instantie, met mogelijkheid tot verlenging te bevestigen op basis van het resultaat van de analyse.

De scope van de SAP HCM-analyse is als volgt:
Uitgaande van SuccessFactors Employee Central is het doel om te bepalen welke gegevens als master zullen worden beheerd in Employee Central standaard en hoe deze zullen worden gemodelleerd in de doeloplossing.

1. Analyse van de bestaande SAP HCM
   De analyse van de bestaande SAP HCM zal worden uitgevoerd in samenwerking met de experts van de STIB. Er wordt verwacht dat de Business Analyst actief deelneemt aan de analyse door deze kritisch te benaderen en aan te vullen voor ontbrekende elementen, zodat uiteindelijk het doelmodel Employee Central kan worden gedefinieerd. De analyse, waaraan de Business Analyst zal deelnemen, omvat:

2. Definitie van het doelmodel Employee Central
   Er wordt verwacht dat de Business Analyst:

3. Het volgende zal begrijpen:
4. Beperkt zal blijven tot aanbevelingen op het gebied van migratiestrategie en datacleaning.
5. Beperkt zal blijven tot de raming in man/dagen van de implementatie van Employee Central op basis van de aanbevolen aanpak. Deze inschatting zal worden besproken met de Project Manager om deze zo goed mogelijk af te stemmen op de omgeving van de STIB.