Functietitel: Change Manager (Medior)
Locatie: TEC-Namen
Talen: Frans en Engels verplicht
Telewerk: 2 dagen per week
Langdurige opdracht: halftijds tot voltijds

Missie

In het kader van een strategisch project voor digitale transformatie start TEC met de migratie van het huidige systeem naar SAP S/4HANA.

Om het succes van deze transitie te waarborgen en de acceptatie van nieuwe werkwijzen en tools te bevorderen, werven wij een Change Manager (Medior) aan.

Vanaf de implementatiefase zal je als lid van het projectteam verantwoordelijk zijn voor de begeleiding van het menselijke aspect van de verandering:

• ondersteunen van medewerkers en stakeholders bij de adoptie van de nieuwe processen,
• zorgen voor een goede beheersing van de tools,
• waarborgen, ook na de uitrol, van de nodige versterkende en bestendigende acties om de veranderingen duurzaam te verankeren.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van de noodzakelijke voorafgaande analyses voor het opstellen van change management plannen.
• Definiëren, implementeren en continu bijsturen van change management plannen gebaseerd op de PROSCI-methodologie (essentieel).
• Leiden van digitale communicatieacties, door het opstellen van duidelijke, betrokken en doelgroepgerichte boodschappen voor de verschillende getroffen groepen en stakeholders.
• Begeleiden en ondersteunen van managers en change ambassadors in hun rol als schakel naar de teams toe.
• Opvolgen van de indicatoren rond engagement, adoptie en gebruik van de verandering, risico’s identificeren en corrigerende maatregelen voorstellen.
• Stimuleren van een participatieve en proactieve dynamiek, die de eigenmaking van de nieuwe tools en processen vergemakkelijkt.
• Bijdragen aan opleiding, coaching en het vergroten van de competenties van de teams die door de transformatie betrokken zijn.

Profiel

• PROSCI-certificering in change management, sinds minstens 3 jaar in bezit.
• Bewezen ervaring in change management, bij voorkeur in de context van digitale transformatieprojecten of implementatie van een ERP (kennis van SAP is een pluspunt).
• Individuele en/of groepscoachingvaardigheden zijn sterk gewenst.
• Uitstekende digitale communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Sterk zelfstandig, met een uitgesproken organisatietalent en een gestructureerde aanpak.
• Proactieve, oplossingsgerichte instelling, met een echte passie voor initiatief nemen.
• Minimaal 5 jaar professionele ervaring, waarvan minstens 3 jaar gewijd aan change management.