Le TEC is een van de belangrijkste spelers op het gebied van mobiliteit en economische, sociale en duurzame ontwikkeling in België. Om zijn processen te verbeteren, is er een groot HR-transformatieproject opgestart. Een van de doelstellingen hiervan is het centraliseren en betrouwbaarder maken van HR-data in transversale tools, waaronder SAP ECC, SAP SuccessFactor en specifieke ontwikkelingen.

Missie:
In het kader van het transformatieproject van de afdeling human resources wenst OTW zich te laten begeleiden door een SAP HR & SuccessFactor expert voor het bepalen van de scope van het implementatieproject van de SAP SuccessFactor-oplossing, geïntegreerd met SAP HR.

Activiteiten:

• Het management en het projectteam begeleiden bij het definiëren van de scope van het business- en IT-project
• Zijn/haar expertise aanreiken bij het opstellen van een roadmap voor de implementatie van de modules van SAP SuccessFactor
• Het finaliseren van het bestek door de essentiële elementen met betrekking tot de implementatie van de SuccessFactor-oplossing en haar modules te integreren
• Het IT-team dat verantwoordelijk is voor de legacy applicaties begeleiden bij het opstellen van een high-level migratieplan van de legacy applicaties naar SuccessFactor en SAP HR
• Identificatie van kansen en beperkingen voor de migratie van legacy systemen
• Bepalen van het big picture As-Is To-Be van het project
• Het uitvoeren van een retro-analyse van de bestaande functionaliteiten in de huidige specifieke applicaties
• Het modelleren en opstellen van dossiers met betrekking tot technisch-functionele analyses
• Het leiden, faciliteren en documenteren van vergaderingen met de verschillende stakeholders (developer, end users, lokaal management)
• Deelnemen aan het uitwerken van oplossingen in samenwerking met de projectactoren
• Het inschatten van de impact en risico’s verbonden aan het uitfaseren van bestaande applicaties (historische data, functionaliteiten, ...)

Belangrijke informatie:
De deelname aan deze markt, die een belangenconflict inhoudt met de toekomstige markt van de implementatie van SAP SuccessFactors bij OTW, betekent dat de opdrachtnemer van dit contract geen offerte mag indienen voor deze toekomstige opdracht.

Om aan de eisen te voldoen, moet de voorgestelde kandidaat volledig voldoen aan de volgende minimale vereisten:

• De kandidaat moet beschikken over de minimaal vereiste competenties en ervaring (rollen/competenties)
• De kandidaat moet een perfecte beheersing hebben van het Frans, zowel mondeling als schriftelijk
• De kandidaat moet flexibel zijn en zich eventueel kunnen verplaatsen naar onze verschillende business units