Presentatie

De Federale Politie is bezig met een grootschalige digitale en organisatorische transformatie, gericht op het moderniseren van haar processen, het versterken van de operationele efficiëntie en het beter inspelen op de verwachtingen van burgers en de operationele diensten.

Deze transformatie wordt aangestuurd door het Digital Transformation Office (DTO). Het DTO bepaalt de digitale strategie, stuurt het transformation office aan en waakt over de afstemming van alle initiatieven met de strategie van de Federale Politie en de Geïntegreerde Politie.

Parallel aan deze digitale transformatie verplicht de wet van 13 mei 2026 tot hervorming van de geïntegreerde politie de fusie van de zes Brusselse politiezones tot één enkele zone, die operationeel moet zijn op 1 januari 2028.

Niet minder dan 19 gemeenten, met meer dan 7.000 politiemensen, moeten worden onderverdeeld in 9 op te richten divisies.

De functie van Product Analyst die ingevuld moet worden, staat centraal in dit fusieprogramma. Het ICT-luik is hierbij een essentiële component: het bepaalt de loonadministratie, het personeelsbeheer, de operationele communicatie en de politieapplicaties van de nieuwe zone. Eerst moet er echter een kaart worden gemaakt van de huidige werking van de 6 zones, voordat de ICT-opties voor de toekomst kunnen worden uitgewerkt, beslissingen genomen en deze vervolgens vertaald naar de applicaties.

Opdracht

Ben je nieuwsgierig en spreekt het jou aan om het functioneren van de Geïntegreerde Politie te ontdekken? Wil je het ontwikkelen van applicaties begeleiden die het dagelijkse werk van meer dan 7.000 politiemensen moeten ondersteunen? Dan is deze functie iets voor jou!

Het DTO is op zoek naar een Product Analyst voor een uitzonderlijk project: op 1 januari 2028 worden 19 gemeenten en 6 politiezones één enkele organisatie.

Deze functie is een hybride positie die zowel business- als functionele analysevaardigheden vereist, maar ook de configuratie van bepaalde applicaties op basis van de noden van de toekomstige politiezone omvat.

De opdracht omvat onder meer de volgende elementen:

Analyseer de AS-IS werking en bouw de TO-BE uit

• In kaart brengen van de huidige werking van de zes zones, applicatie per applicatie, te beginnen met het HR-systeem en het beheersinstrument van de lokale politie: processen, business rules, structuren, verschillen tussen de zones en hun oorzaken
• Uitwerken van de TO-BE werkingsopties voor de unieke zone en haar negen divisies, valideren ten opzichte van de federale standaarden en voorbereiden ter beslissing
• Opstellen en bijhouden van het functioneel specificatiedossier: dit stuurt de start van elke applicatiemigratie aan

Vertaal elke beslissing naar applicaties

• Elke functionele beslissing vertalen naar concrete gevolgen voor de applicaties: parametrisatie, referenties en codificaties, data-overname, interfaces, toegangsrechten, …
• De werkgroep kunnen begeleiden in wat de applicaties wel of niet kunnen en hun standaarden
• De werkzaamheden aansturen met de federale teams die verantwoordelijk zijn voor elke applicatie: eerst het HR-systeem, vervolgens het beheersinstrument van de lokale politie, de Police-on-Web site, …
• Specifiëren en opvolgen van de testcampagne voor de aangepaste applicaties, op schaal van de gefuseerde zone
• De validatie van de migratie voorzien via coherentie- en volumeverzoeken, testdata, vergelijkingen voor/na migratie
• Informatie aanleveren voor data- en referentiewerk: de 9 divisies bestaan vandaag nergens, ze moeten in alle applicaties verschijnen met dezelfde codes en op dezelfde datum

Besluitdossiers voorbereiden voor strategische actoren

• Voorbereiden en begeleiden van workshops van de werkgroep met de referenten van de zones en de DRI, en hiervan de verslagen opmaken
• Formuleren van besluitvoorstellen, met het bevoegde orgaan en de deadline voor besluitvorming
• Documentatie up-to-date houden: wat is beslist, wanneer, door wie, en op welke basis

In de praktijk

Startdatum: 01/12/2026

Duur: Tot 31/12/2026 (!!verlengbaar!!)

Regime: Voltijds (40u/week)

Werkplek: TBD (Brussel)

Arbeidsvoorwaarden: Minstens 2 dagen per week aanwezigheid op kantoor afhankelijk van de taken en in overleg met het team, telewerk toegestaan thuis of bij de werkgever (in België)

Team: multidisciplinair, mix van interne en externe medewerkers