De Security afdeling van SPW Digital is op zoek naar een Security Program Manager.

U zult verantwoordelijk zijn voor het beheer van het security programma, dat met name de 6 pijlers van het NIST omvat: Govern, Identify, Protect, Detect, Response, Recover, onder toezicht van een interne sponsor van het programma binnen de administratie.

U werkt samen met de diensthoofden (afdelingen, departementen en sub-afdelingen) en de Project Managers die betrokken zijn bij deze verschillende onderdelen en neemt zelf het beheer van bepaalde projecten op u. Het programma zal veel betrokkenen binnen de organisatie mobiliseren en vereist nauwe samenwerking met meerdere domeinen buiten de security afdeling.

Van u wordt een regelmatige opvolging van de vooruitgang van het programma verwacht, een klantgerichte aanpak evenals focus op snelle en continue oplevering.

Belangrijkste activiteiten:

• Uitrollen van de security strategie van SPW via het security programma.
• Bepalen van de globale planning en de belangrijkste mijlpalen van het programma en de projecten.
• Aansturen en optimaliseren van de toegewezen middelen aan het programma of aan uw projecten om de beoogde doelstellingen te bereiken.
• Waarborgen van de samenhang van het programma, met name door samen met de projectleiders een scope te definiëren die synergieën mogelijk maakt en afhankelijkheden zoveel mogelijk vermijdt.
• Waarborgen van een kwaliteits- en securityniveau binnen alle projecten.
• Identificeren, opvolgen en beheren van risico’s en incidenten met betrekking tot de correcte oplevering.
• Proactief voorstellen doen in een continu verbetertraject.
• Zorgen voor regelmatige rapportering: voortgang, risico’s, problemen, beslissingen.

Verwachte gedragscompetenties

• Vermogen om concrete en regelmatige resultaten te leveren in complexe en voortdurend veranderende omgevingen, met behoud van een duidelijke en gestructureerde visie.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel, gekoppeld aan een reëel vermogen om samen te werken met anderen.
• Stakeholder management, met een diplomatische en oplossingsgerichte aanpak.
• Strakke organisatie en werkmethode waardoor u de koers kunt houden, zelfs bij meerdere prioriteiten.
• Sterke focus op prestaties en tevredenheid van interne en externe klanten.
• Vermogen om moeilijke situaties te analyseren en snel relevante oplossingen voor te stellen.
• Zelfstandigheid, snelle leercurve en motivatie bij de toegewezen opdrachten.
• Vlotte en duidelijke communicatie tot stand brengen, verbinding creëren en samenwerking binnen teams faciliteren.

Beoordelingsmethode

De evaluatie zal in de eerste plaats gericht zijn op de mate waarin de kandidaten voldoen aan het gezochte profiel.

Er zal aandacht worden besteed aan de rechtvaardigingen die voor elk vereist criterium worden aangeleverd. Bij gebrek aan rechtvaardiging zal het criterium als niet vervuld worden beschouwd. Het is dan ook aan de inschrijver om aan te tonen dat aan het criterium is voldaan.

De tweede stap bestaat uit een interview, waarbij vragen en/of cases die betrekking hebben op de functiebeschrijving zullen worden gebruikt. De data en uren van het interview (tijdens kantooruren) worden kort na de indiening van de offertes vastgelegd. Onbeschikbaarheid van de kandidaat voor dit interview zal als uitsluitingsgrond worden beschouwd.