Ben je een Senior Business Analyst gespecialiseerd in Human Resources, in staat om functionele behoeften te verzamelen en te formaliseren, diepgaande technisch-functionele analyses uit te voeren, en bij te dragen aan de implementatie van een Functieclassificatie voor bedienden en kaderleden, inclusief de impacten op SAP PA‑OM‑PY‑Time?

Context :

De STIB-MIVB telt meer dan 10.000 medewerkers verspreid over het hele Brusselse gewest. Als essentiële speler in het openbaar vervoer werkt een belangrijk deel van het personeel rechtstreeks binnen de Business Units Tram, Bus en Metro. Het bedrijf steunt daarnaast op volledige administratieve diensten ter ondersteuning van al haar activiteiten.

Het beheer van human resources voor zo’n diverse waaier aan beroepen wordt verzorgd door een gecentraliseerde HR-divisie, ondersteund door lokale vertegenwoordigers.

Met het oog op vereenvoudiging en modernisering heeft de HR-divisie een grootschalige transformatie gelanceerd met betrekking tot:

Reward & Performance
verloningspakketten
de impact op loopbanen
het competentiemodel
de functieclassificatie voor bedienden en kaderleden.

Dit project houdt een volledige herziening in van de processen rond performance, verloning, competentiemanagement en functieclassificatie, met als doel:

de opvolging van de loopbanen van het personeel te vereenvoudigen,
het HR-beheer te vergemakkelijken,
terwijl een gecontroleerde implementatie in S/4 wordt gegarandeerd, zonder negatieve impact op andere populaties.

Algemene doelstellingen van de opdracht :

• Deelname aan het project Functieclassificatie (SAP PA–OM–PY–Time in S/4).

De bijdrage van de consultant zal onder meer betrekking hebben op:

• het uitvoeren van technisch-functionele analyses
• coördinatie en uitvoering van regressie- en niet-regressietesten
• organisatie en/of coördinatie van UAT-fases
• documentatie en opleiding van end-users
• het aanmaken van Query Manager 4-rapporten ter ondersteuning van:
• data cleansing
• analyses en besluitvorming

• operationele opvolging na implementatie

• Opvolging en implementatie van wettelijke evoluties.

De STIB-MIVB volgt de wettelijke evoluties op de voet om de conformiteit met de wetgeving te garanderen. Deze wijzigingen vereisen regelmatig aanpassingen in SAP PA‑OM‑PY‑Time, soms in samenhang met andere systemen (bv.: interfaces Sociale Zekerheid, Verzekeraars, …).

De doelstellingen omvatten:

• het uitvoeren van voorstudies, impactanalyses en technisch-functionele analyses
• afstemming tussen wettelijke verplichtingen en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO)
• coördinatie en uitvoering van regressie-/niet-regressietesten
• organisatie/coördinatie van UAT-fases
• documentatie en opleiding van gebruikers
• het aanmaken van Query Manager 4-rapporten voor analyse en opvolging na implementatie

De scope omvat de volledige cyclus: definitie → implementatie → roll-out in het veld.

• Mogelijke aanvullende taak – Deelname aan de implementatie van Employee Central (zonder vaste toezegging):

Afhankelijk van de voortgang van de projecten en de prioriteiten, kan de opdracht uitgebreid worden naar de implementatiefase van Employee Central, om de coherentie te verzekeren met:

• het project Functieclassificatie Bedienden & Kaderleden
• wettelijke evoluties

De geselecteerde consultant zal optreden als Business Analyst SAP HR en zal verbonden zijn aan de afdeling Human Resources.

Aanvullende informatie:

De opdracht kan verlengd worden tot een maximale duurtijd (inclusief initiële duur) van: 880 werkdagen