De Enterprise Architect ondersteunt het transversaal EA-team van de Sociale Zekerheid bij het realiseren van een gezamenlijk architectuurbeeld over alle instellingen heen.

Hij/zij zorgt voor consistentie, harmonisatie en hergebruik en begeleidt instellingen bij het samenbrengen van hun capability maps, architecturale keuzes en bouwstenen.

Beschikbaarheid van 2 dagen/week

1.2 Kernverantwoordelijkheden

1.2.1 Capability Mapping (federale SZ-context)

• Verzamelen, analyseren en structureren van capability maps van alle OISZ-instellingen.
• Harmonisatie van terminologie, scope en definities over de instellingen heen.
• Opstellen en onderhouden van de SZ-brede capability map.
• Signaleren van overlappingen, inconsistenties en lacunes (“gaps”).
• Voorstellen van consolidatie waar instellingen dezelfde capability uitvoeren.

1.2.2 Functional Decomposition (voor prioritaire capabilities)

• Begeleiden van instellingen bij het decomponeren van capabilities in functies en sub-functies.
• Zorgen voor consistente decompositie over instellingen heen.
• Aanbrengen van methodiek (templates, principes, voorbeelden).

1.2.3 Ondersteuning van federatieve samenwerking

• Coördineren van overleg tussen EA’s van de verschillende instellingen.
• Inhoudelijke voorbereiding van transversale EA-workshops.
• Facilitator/bridge tussen instellingen om tot gezamenlijke beslissingen te komen.
• Problem-solving bij overlappende initiatieven en architectuurrisico’s.

1.2.4 Roadmap & Strategische Alignering

• Bijdragen aan de prioriteringssessies voor SZ-capabilities.
• Meewerken aan de gezamenlijke SZ-roadmap voor capability-ontwikkeling.
• Adviseren bij toewijzing van instellingen per capability.
• Koppelen van SZ-capabilities aan lopende en geplande projecten.