Modaliteiten

In het kader van haar activiteiten is ORES op zoek naar een Senior Enterprise Architect om haar business architectuur- en transformatiecapaciteit te versterken.
Het betreft een fulltime opdracht met een geschatte duur van 12 maanden, met een ideale start voorzien begin mei 2026.
De opdracht kan gedeeltelijk via telewerk worden uitgevoerd, in overleg met de verantwoordelijke, met een minimale aanwezigheid van 2 dagen per week op de site in Gosselies. Extra aanwezigheid op locatie kan af en toe gevraagd worden afhankelijk van de noden van de dienst.
De site in Gosselies is niet gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, daarom is het bezit van een rijbewijs en een eigen voertuig vereist. Verplaatsingen naar andere ORES-locaties zijn mogelijk.

Context van de opdracht

ORES voert talrijke transformatieprojecten uit die haar businessprocessen, waardediensten, data en informatiesystemen beïnvloeden.
De opdracht bestaat erin het team van Enterprise Architects te versterken in hun dagelijkse en transversale activiteiten, in nauwe samenwerking met de business units, IT, data en de governance instanties.

Doelstellingen van de opdracht

Deze rol fungeert als een transversale referentie binnen ORES.
De Senior Enterprise Architect draagt rechtstreeks bij aan het beheersen van complexiteit (onderlinge afhankelijkheden, impactanalyse), aan de kwaliteit van de besluitvorming en aan de algemene coherentie van de bedrijfsreferenties.

• De algemene coherentie van de bedrijfsreferenties waarborgen.
• Het structureren, onderhouden en verder ontwikkelen van het Enterprise Referentiekader.
• Een transversale architecturale visie brengen in projecten.
• De business units en het management ondersteunen bij het definiëren en consolideren van de bedrijfsvisie.

Hoofdtaken

Enterprise Architecture & Referentiekaders

• Het structureren, onderhouden en verder ontwikkelen van het Enterprise Referentiekader (businessprocessen, waardediensten).
• De transversale coherentie van het referentiekader en de juiste positionering ervan in de referentietools waarborgen.
• Een rol als methodologische referentie in business architectuur opnemen.

Ondersteuning van de business units

• Process Owners/Product Owners en business units ondersteunen in het gebruik van het referentiekader.
• Business analyses op de referentiekaders, uitgevoerd voorafgaand aan of buiten projecten, ondersteunen en faciliteren.
• Bijdragen aan het structureren en documenteren van processen en diensten.

Projectkwalificatie en impactanalyse

• Transversale impactanalyses uitvoeren.
• Onderlinge afhankelijkheden tussen directies en tribes op de referentiekaders identificeren.

Transversale opdrachten en taskforces

• Bijdragen aan specifieke opdrachten en transversale taskforces met hoge inzet.
• Expertise aanleveren voor gestructureerde analyses van complexe, multi-actor onderwerpen.
• Een faciliterende rol opnemen tussen business units.

Gezocht profiel

Technische competenties

De verwachte technische competenties en de bijbehorende senioriteitsniveaus worden hieronder weergegeven bij het onderdeel Competenties:

• Bewezen ervaring in:
• Enterprise architecture of business architecture,
• Transversale analyse en structurering van referentiekaders,
• Begeleiding van transformatieprojecten,
• Interactie met management instanties, is onmisbaar.

Soft skills

De consultant dient te beschikken over:

• Zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel,
• Zeer ruime ervaring in faciliteren,
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden,
• In staat zijn om in teamverband te werken en zich in een bestaand team te integreren,
• Analytisch denkvermogen, nauwkeurigheid en precisie,
• Assertiviteit, actief luisteren en gevoel voor dialoog,
• Vermogen om te verbinden,
• Vlotheid in complexe en veranderende omgevingen.