In 2026 zullen bijkomende modules en functionaliteiten ontwikkeld moeten worden voor het bestaande platform EGOV 3.0, dat de gegevens bundelt over loopbaanactiviteiten die op het Belgisch grondgebied worden uitgeoefend door elke werknemer (zelfstandigen, loontrekkenden en personen met een gemengde loopbaan). Hetzelfde geldt voor de gebeurtenissen (opvolging en interacties) die met deze loopbaan samenhangen, zoals beslissingen inzake rechten en plichten, en formulieren voor het aanvragen van sociale uitkeringen. De verdere ontwikkeling blijft gebeuren in nauwe samenwerking met de instellingen van de Sociale Zekerheid (OISZ’en) en de verzekeringsfondsen.

Het RSVZ wil fraude bestrijden en eerlijke concurrentie bevorderen binnen verschillende sectoren. Daarom zal het een uitgebreide oplossing ontwikkelen rond controle en handhaving. Verschillende datastromen en processen voor gegevenskruising en externe communicatie zullen geïntegreerd worden. In de eerste fase zal dit leiden tot een vroegtijdigere detectie van inbreuken en het waarborgen van automatische handhavingsmogelijkheden. In een tweede fase wordt ingezet op tijdige opsporing van fraude, de inning van de schulden van de Sociale Zekerheid en de controle op de naleving van wettelijk verplichte inhoudingen.

Drie maandelijks wordt tijdens de PI-planning de prioriteiten van de PBI/Epics bepaald.

De specifieke taken voor de portfolio- en programma manager:

Je bent verantwoordelijk voor het succesvol en tijdig opleveren van complexe strategische programma’s of productontwikkelingen. Je coördineert en rapporteert over de ontwikkeling van de lopende projecten en bijhorende doelstellingen aan het management. Je identificeert, analyseert en beheerst risico’s en zorgt voor de goeie onderlinge samenwerking tussen externe partners (Sociale Verzekeringsfondsen) en interne medewerkers (Informatica en business).

Ervaring in rol:

• Ervaring als leidinggevende (top level management rol / uitvoerend directeur / voorzitter Sturingscomités / senior programma manager)
• Ervaring met het succesvol structureren van complexe transformaties en change management
• Ervaring met het implementeren van IT-tools in grote organisaties en het vlot kunnen samenwerken met implementatiepartners
• Ervaring in het leiden van grote projecten (omvang minimaal 2MIO per jaar) in digitale transformatie. Deze kan zich op verschillende manieren voltrekken, maar wordt steeds onderbouwd door het introduceren, aanpassen of uitbouwen van een bepaalde technologie of software
• Aantoonbare ervaring met technisch sturen en opvolgen van alle stappen in de levenscyclus van relevante en complexe ICT oplossingen
• Goede kennis en ervaring in de Sociale Zekerheidssector in België is een pluspunt

Soft skills:

• Sterke interpersoonlijke competenties
• Sterke communicatieve competenties zowel verbaal als geschreven
• Teamspeler
• Toont leiderschap
• Kan overtuigen en onderhandelen
• Gemotiveerd en gedreven om zowel de korte-termijn als de lange termijn business doelstellingen (mee) te realiseren
• Conceptueel denken (visie)
• Analytisch denken (probleemanalyse)
• Neemt ownership en interageert sterk met betrokken stakeholders
• Resultaatgerichtheid
• Vergadertechnieken
• Samenwerken en netwerk uitbouwen met interne en externe partners

1 van de beide landstalen is moedertaal. Voor de andere landstaal is lezen en begrijpen voldoende.