Duur opdracht:

De totale duur van de opdracht wordt geraamd op 2 jaar. De contracten worden op jaarbasis aangemaakt, voor 2026 wordt nog 140 dagen gerekend, eind van het jaar zal het contract voor 2027 opgestart en opgemaakt worden.

Context

RSVZ-INASTI is een federale openbare instelling van sociale zekerheid voor zelfstandigen. Binnen de Dienst Informatica werken meer dan 150 medewerkers in een tweetalige (NL/FR) omgeving aan het IT-landschap dat de kerndienstverlening van het instituut ondersteunt. De Dienst werkt agile (Scrum) en stuurt een ruim applicatiepark aan, waarvan de databaselaag de spil vormt.

RSVZ is gestart met een meerjarig databasemoderniseringsprogramma met PostgreSQL op Azure als strategisch doelplatform.

Om dit traject succesvol uit te voeren versterken we het database team met een Senior PostgreSQL Specialist die deze transitie technisch trekt, het team coacht en de basis legt voor een duurzaam PostgreSQL-operatingmodel binnen RSVZ.

RoL

De Senior PostgreSQL Specialist is binnen RSVZ het technische referentiepunt voor PostgreSQL op Microsoft Azure. Hij/zij ontwerpt, implementeert en optimaliseert PostgreSQL-omgevingen (Azure Database for PostgreSQL Flexible Server en – waar gepast – zelfbeheerde instanties), leidt Oracle-naar-PostgreSQL-migraties en draagt actief kennis over aan de bestaande DBA’s. De rol combineert hands-on engineering met architectuur, mentoring en samenwerking met development-, security- en infrastructuurteams.

De Senior PostgreSQL Specialist werkt nauw samen met de Database Lead, de Cloud Architect, de Program Manager Cloud Transitie en de leveranciers (Microsoft, Smals, externe migratiepartners). De rol is bewust hands-on: zelf bouwen, zelf migreren, en het team ondertussen meenemen in de nieuwe technologie.

Verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van de PostgreSQL-doelarchitectuur op Azure: Flexible Server, HA-zones, private endpoints, VNet-integratie, Entra ID-authenticatie, key management en backup/restore-strategie conform de RSVZ-landingzones.
• Leiden van Oracle-naar-PostgreSQL-migraties: assessment van het bronschema, sizing, refactoring van PL/SQL, datatypeconversies, datatransfer en cutover-planning, met gebruik van migratietooling.
• Performance engineering en stabilisatie: query- en indextuning, vacuum- en autovacuum-strategie, partitionering, parameter tuning, connection pooling en capaciteitsplanning voor productieworkloads.
• Operationaliseren van het PostgreSQL-platform: monitoring, alerting, patch- en upgradestrategie, observability en incidentafhandeling in lijn met de bestaande ITIL-processen.
• Hoge beschikbaarheid en business continuity: zones-redundant deployments, read replicas, point-in-time recovery, disaster recovery-procedures en periodieke restore-testen voor toepassingen die onder de RSVZ-continuïteitsvereisten vallen.
• Security en compliance: rolgebaseerd toegangsbeheer, pgAudit, encryptie at rest en in transit, secretsbeheer (Azure Key Vault), en naleving van GDPR, NIS2 en de federale informatieveiligheidsrichtlijnen.
• Infrastructure as Code en automatisering: uitbouwen van herbruikbare Bicep- of Terraform-modules voor PostgreSQL-deployments en integratie in de bestaande CI/CD-pijplijnen.
• Mentoring en kennisoverdracht: de bestaande Oracle-DBA’s en de SQL Server-DBA actief begeleiden bij hun reskilling naar PostgreSQL, inclusief documentatie, runbooks, code reviews en interne opleidingsmomenten.
• Standaarden en governance: opstellen en bewaken van naming conventions, schema-ontwerprichtlijnen, security baselines en operationele runbooks voor PostgreSQL binnen RSVZ.
• Samenwerking met development teams: ondersteuning bij datamodellering, query-optimalisatie en refactoring van applicaties die migreren van Oracle of SQL Server naar PostgreSQL.

Opleiding en ervaring:

• Bachelor- of masterdiploma in informatica, ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimum 8 jaar relevante ervaring als DBA, database engineer of database architect, waarvan minstens 5 jaar met PostgreSQL en 2 jaar in een Azure-context.
• Aantoonbare ervaring met minstens één afgeronde Oracle-naar-PostgreSQL migratie van enige omvang (productieworkload, niet enkel PoC).
• Ervaring binnen een grote of gereguleerde organisatie (publieke sector, financiële sector, zorg) strekt tot sterke aanbeveling.

Gedragsmatige competenties

• Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen, ook onder productiedruk.
• Coachende en pedagogische houding: kennis overdragen aan collega’s met een Oracle- of SQL Server-achtergrond is een kernonderdeel van de rol.
• Autonoom en resultaatgericht werken in een complexe federale omgeving met meerdere stakeholders.
• Eigenaarschap nemen: van ontwerp tot productie, inclusief operationele opvolging.
• Open en transparant communiceren, ook bij slecht nieuws (capaciteitsproblemen, incidenten, risico’s).
• Affiniteit met security, governance en compliance binnen een publieke instelling.
• Pragmatisch: kiezen voor robuuste en onderhoudbare oplossingen boven complexe of niche-technologie.

Talen

• Nederlands of Frans als moedertaal: zeer goede actieve kennis (mondeling en schriftelijk).
• Nederlands of Frans als tweede taal: functionele kennis voor samenwerking met anderstalige collega’s en stakeholders.
• Engels: vloeiend (technische documentatie, leveranciersgesprekken Microsoft, internationale community).

Wat wij bieden:

• Een sleutelrol in een strategisch transformatieprogramma met directe impact op de IT-toekomst van RSVZ.
• Een stabiele, maatschappelijk relevante werkomgeving met ruimte voor technische diepgang.
• Hybride werken (max. 3 dagen telewerk per week) in een centraal gelegen kantoor in Brussel.
• Een team dat openstaat voor moderne werkwijzen en bereid is om mee te evolueren.