Doel van de functie

De Application Technical Lead bij NIHDI-ICT (SDO) bekleedt een sleutelpositie binnen het technische leiderschap van de organisatie, voornamelijk binnen een gespecialiseerd applicatieteam. Hij/Zij is verantwoordelijk voor het leveren van impactvolle technische oplossingen voor een specifiek portfolio. Zijn/Haar rol omvat het technisch toezicht op nieuwe projectinitiatieven en het onderhoud van bestaande applicaties. In nauwe samenwerking met developers en andere teamleden, waaronder functionele experten en business analysts, coördineert hij/zij ook met de portfolio architect en de Infrastructure & Operations (I&O) teams. Hij/Zij rapporteert rechtstreeks aan de Project Lead; zijn/haar expertise is cruciaal om innovatie te stimuleren en technologische oplossingen te integreren die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen en de operationele efficiëntie verhogen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

De rol van Technical Lead is een mix van hoogstaand technisch toezicht en hands-on coderen. Deze dubbele verantwoordelijkheid zorgt ervoor dat de Technical Lead nauw verbonden blijft met de technische details en uitdagingen van het project, terwijl hij/zij technisch leiderschap en technische ontwerprichtlijnen biedt. De belangrijkste verantwoordelijkheden van een technical lead zijn:

1. Technisch Leiderschap en Coaching: Het bieden van begeleiding en mentorship aan het development team, en het stimuleren van een cultuur van technische excellentie.

2. Eindverantwoordelijkheid voor Software Systemen binnen het applicatieteam: Toezicht houden op alle technische aspecten binnen het applicatieteam, waarbij wordt gegarandeerd dat softwareontwikkeling en -uitrol voldoen aan de organisatiestandaarden en doelstellingen.

3. Actieve Bijdrage aan Ontwikkeling: Een aanzienlijk deel van de tijd besteden aan praktische ontwikkelwerkzaamheden, bijdragen aan codering, feature development en bug fixes.

4. Voorbereiding van Technische Opleveringen: Het opstellen van gedetailleerde technische documentatie voor software releases, inclusief infrastructuuraanvragen en releasedocumenten.

5. Aanvragen voor Configuratiewijzigingen aan I&O: Het beheren van configuratiewijzigingsaanvragen aan I&O om systeemstabiliteit en -prestaties te waarborgen.

6. Systeemontwerp: Het ontwerpen van schaalbare, betrouwbare en onderhoudbare systemen met inachtneming van architecturale standaarden en als aanvulling op de overkoepelende architectuur in samenwerking met het architectuurteam.

7. Analyse van Vereisten: Samenwerken met analysts om vereisten te verfijnen en deze te vertalen naar robuuste technische oplossingen.

8. Code Review en Kwaliteitsborging: Waarborgen van codekwaliteit door grondige code reviews en het implementeren van strikte kwaliteitsborgingsprocessen.

9. Prestatieoptimalisatie: Regelmatig beoordelen van de softwareprestaties en waar nodig aanpassingen doen ter optimalisatie.

10. Security Overwegingen: Het integreren van up-to-date security practices om softwaresystemen te beschermen tegen bedreigingen, rekening houdend met architecturale beslissingen.

11. Technologie Evaluatie en Integratie: Het beoordelen en integreren van nieuwe technologieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de systeemcapaciteiten versterken, rekening houdend met architecturale beslissingen.

12. Problemen Oplossen en Ondersteuning: Het leiden van het oplossen van complexe technische problemen en het bieden van deskundige troubleshooting en support.

13. Naleving van Architectuurstandaarden en Samenwerking: Samenwerken met de portfolio architect om afstemming met de strategische architectuur te waarborgen, met behoud van de vrijheid om aanvullende ontwerpkeuzes te maken.

Belangrijke Soft Skills

Voor een technical lead, zeker in een .Net-omgeving, zijn de volgende soft skills doorgaans essentieel:

1. Leiderschap: Vermogen om te inspireren, motiveren en andere developers te begeleiden bij het behalen van projectdoelstellingen. Een samenwerkende instelling om harmonieus te werken met verschillende cross-functionele teams. Bewustzijn en aandacht voor de emoties en motivaties van teamleden om een positieve werkomgeving te creëren. Duidelijke en effectieve communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, voor samenwerking met teamleden, stakeholders en niet-technische doelgroepen.

2. Mentorschap: Bereidheid om kennis te delen, feedback te geven en professionele groei bij andere developers te stimuleren. Vermogen om geschillen binnen het team te bemiddelen en oplossingen met stakeholders te onderhandelen.

3. Probleemoplossend & Besluitvaardigheid: Sterke analytische vaardigheden om problemen te identificeren en innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Vertrouwen en competentie om cruciale beslissingen te nemen die invloed hebben op de projectrichting en uitvoering. Vermogen om de bredere bedrijfsdoelstellingen te begrijpen en technische doelstellingen hiermee in lijn te brengen. Vermogen om zich in te leven in klantbehoeften en deze te vertalen naar technische oplossingen.

4. Veerkracht: Flexibiliteit om om te gaan met veranderende technologieën, vereisten en omgevingen. Vermogen om taken te prioriteren en tijd effectief te beheren om deadlines te halen. Uithoudingsvermogen om de druk van deadlines en technische uitdagingen aan te kunnen zonder in te leveren op prestaties. Betrokkenheid om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en technologieën in de sector.

5. Taalvaardigheden:

6. Vloeiend in één van de twee landstalen: FR of NL (Niveau C2*)

7. Goede kennis van de andere taal (niveau B2*)

8. Zeer goed niveau van Engels (niveau C1*)

*De vermelde niveaus komen overeen met het Common European Framework of Reference for Languages (CEFR), dat de standaarden voor taalvaardigheid in Europa bepaalt.

Wij bieden jou

Een interessante job in ICT-diensten met impact op de samenleving, met tal van voordelen:

• Een langdurige opdracht
• Een goede werk-privébalans
• Flexibele werktijden van 40 uur per week (7:30 tot 20:00 uur met vaste periodes tussen 9:00 en 12:00 uur en 13:00 en 16:00 uur)
• De mogelijkheid tot telewerken
• Werkplekken georganiseerd volgens activiteiten
• Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer
• Parkeermogelijkheden voor auto's en fietsen in het gebouw
• Individuele lockers
• Diverse mogelijkheden tot zelfontwikkeling: Opleidings- en stagekansen (buiten werktijd te volgen) via ons eacademy self-training platform of via het Microsoft Enterprise Skills Initiative platform
• Een bedrijfsrestaurant