Doel van de functie

De Application Technical Lead bij NIHDI-ICT (SDO) bekleedt een sleutelpositie binnen het technisch leiderschap van de organisatie, voornamelijk binnen een gespecialiseerd applicatieteam. Hij/Zij is verantwoordelijk voor het leveren van impactvolle technische oplossingen voor een specifiek portfolio. Zijn/Haar rol omvat het technisch toezicht op nieuwe projectinitiatieven en het onderhoud van bestaande applicaties. In nauwe samenwerking met ontwikkelaars en andere teamleden, waaronder functionele experten en business analysts, coördineert hij/zij ook met de portfolio architect en de Infrastructure & Operations (I&O) teams. Rapportering gebeurt rechtstreeks aan de Project Lead. Zijn/Haar expertise is cruciaal voor het stimuleren van innovatie en het integreren van technologische oplossingen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de operationele efficiëntie verhogen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

De rol van Technical Lead is een combinatie van hoogstaand technisch toezicht en hands-on programmeren. Deze dubbele verantwoordelijkheid zorgt ervoor dat de Technical Lead nauw verbonden blijft met de technische details en uitdagingen van het project, terwijl hij/zij technisch leiderschap en technische ontwerpsturing biedt. De belangrijkste verantwoordelijkheden van een Technical Lead zijn:

1. Technisch leiderschap en coaching: Begeleiden en mentoren van het ontwikkelingsteam, en het stimuleren van een cultuur van technische uitmuntendheid.
2. Eindverantwoordelijkheid voor software systemen binnen het applicatieteam: Toezicht houden op alle technische aspecten binnen het applicatieteam, waarbij wordt gegarandeerd dat softwareontwikkeling en -implementatie voldoen aan de organisatienormen en -doelstellingen.
3. Actieve bijdrage aan ontwikkeling: Een aanzienlijk deel van de tijd besteden aan hands-on ontwikkelwerk, zoals coderen, featureontwikkeling en bugfixes.
4. Voorbereiding van technische deliverables: Opstellen van gedetailleerde technische documentatie voor software releases, inclusief infrastructuuraanvragen en releasedocumenten.
5. Aanvragen voor configuratiewijzigingen aan I&O: Beheren van aanvragen tot configuratiewijzigingen aan I&O om systeembetrouwbaarheid en prestaties te garanderen.
6. Systeemontwerp: Ontwerpen van schaalbare, betrouwbare en onderhoudbare systemen met inachtneming van architecturale standaarden en in samenwerking met het architectuurteam, complementair aan de overkoepelende architectuur.
7. Analyse van requirements: Samenwerken met analisten om requirements te verfijnen en deze te vertalen naar robuuste technische oplossingen.
8. Code review en kwaliteitsbewaking: Waarborgen van codekwaliteit door grondige code reviews en het implementeren van strikte kwaliteitsbewakingsprocessen.
9. Prestatieoptimalisatie: Regelmatig evalueren van softwareprestaties en noodzakelijke aanpassingen doorvoeren voor optimalisatie.
10. Beveiligingsoverwegingen: Integreren van up-to-date beveiligingspraktijken ter bescherming van softwaresystemen tegen bedreigingen, rekening houdend met architecturale beslissingen.
11. Evaluatie en integratie van technologieën: Beoordelen en integreren van nieuwe technologieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de systeemeigenschappen verbeteren, rekening houdend met architecturale beslissingen.
12. Probleemoplossing en support: Leiden van de oplossing van complexe technische problemen en deskundige ondersteuning bieden.
13. Naleving van architectuurstandaarden en samenwerking: Samenwerken met de portfolio architect om af te stemmen op de strategische architectuur, met behoud van de vrijheid om aanvullende ontwerpkeuzes te maken.

Belangrijkste soft skills

Voor een Technical Lead, vooral in een .Net omgeving, zijn de volgende soft skills essentieel:

1. Leiderschap: Het vermogen om te inspireren, motiveren en andere ontwikkelaars te begeleiden bij het bereiken van projectdoelstellingen. Een samenwerkende instelling om harmonieus samen te werken met verschillende cross-functionele teams. Bewustzijn van en aandacht voor de emoties en drijfveren van teamleden om een positieve werkomgeving te creëren. Duidelijke en effectieve communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, voor samenwerking met teamleden, stakeholders en niet-technische doelgroepen.
2. Mentorschap: Bereidheid om kennis te delen, feedback te geven en professionele groei te stimuleren bij andere ontwikkelaars. Vermogen om conflicten binnen het team te bemiddelen en oplossingen te onderhandelen met stakeholders.
3. Probleemoplossend vermogen & Besluitvorming: Sterke analytische vaardigheden om problemen te identificeren en innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Zelfvertrouwen en competentie om cruciale beslissingen te nemen die van invloed zijn op de richting en uitvoering van het project. Vermogen om de bredere bedrijfsdoelstellingen te begrijpen en de technische doelstellingen hierop af te stemmen. Inlevingsvermogen in de behoeften van de klant en deze vertalen naar technische oplossingen.
4. Veerkracht: Flexibiliteit om om te gaan met veranderende technologieën, vereisten en omgevingen. Vermogen om prioriteiten te stellen en de tijd effectief te beheren om deadlines te halen. Uithoudingsvermogen om de druk van deadlines en technische uitdagingen aan te kunnen zonder prestaties te verminderen. Betrokkenheid om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en technologieën in de sector.
5. Taalvaardigheden:
6. Vloeiendheid in één van de twee landstalen: FR of NL (Niveau C2*)
7. Goede kennis van de andere taal (Niveau B2*)
8. Zeer goede kennis van het Engels (Niveau C1*)

De aangeduide niveaus komen overeen met het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen (CEFR), dat de standaarden van taalvaardigheid in Europa definieert.

Wij bieden jou

Een boeiende job in ICT-diensten met impact op de samenleving, met tal van voordelen:

• Een opdracht op lange termijn
• Een goede balans tussen werk en privé
• Flexibele werktijden van 40 uur per week (7:30 tot 20:00 met vaste periodes tussen 9:00-12:00 en 13:00-16:00)
• Mogelijkheid tot telewerken
• Werkplekken ingericht volgens activiteiten
• Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer
• Parkeergelegenheid voor auto’s en fietsen in het gebouw
• Individuele lockers
• Een bedrijfsrestaurant

Verschillende mogelijkheden voor zelfontwikkeling:

• Opleidings- en stagekansen (buiten de werkuren te volgen) via ons E-academy self-training platform of via het Microsoft Enterprise Skills Initiative platform
• Opleidings- en stagekansen (buiten de werkuren te volgen) via onze E-academy