Doel van de functie
De Application Technical Lead bij NIHDI-ICT (SDO) bekleedt een sleutelpositie binnen het technische leiderschap van de organisatie, voornamelijk binnen een gespecialiseerd applicatieteam. Hij/Zij is verantwoordelijk voor het leveren van impactvolle technische oplossingen voor een specifiek portfolio. Zijn/Haar rol omvat het technisch toezicht op nieuwe projectinitiatieven en het onderhoud van bestaande applicaties. In nauwe samenwerking met developers en andere teamleden, waaronder functionele experts en business analysts, coördineert hij/zij ook met de portfolio architect en de Infrastructure & Operations (I&O) teams. Rapportering gebeurt rechtstreeks aan de Project Lead; zijn/haar expertise is cruciaal voor het stimuleren van innovatie en het integreren van technologische oplossingen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de operationele efficiëntie verhogen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden
De rol van Technical Lead is een combinatie van hoogstaand technisch toezicht en hands-on codering. Deze dubbele verantwoordelijkheid zorgt ervoor dat de Technical Lead nauw verbonden blijft met de technische details en uitdagingen van het project, terwijl hij/zij technisch leiderschap en richting geeft aan het technische ontwerp. De belangrijkste verantwoordelijkheden van een technical lead zijn:

• Technisch Leiderschap en Coaching: Begeleiden en coachen van het development team, en het bevorderen van een cultuur van technische excellentie.
• Eindverantwoordelijkheid voor Software Systemen binnen het applicatieteam: Toezicht houden op alle technische aspecten binnen het applicatieteam, en ervoor zorgen dat softwareontwikkeling en -implementatie voldoen aan de organisatienormen en -doelstellingen.
• Actieve bijdrage aan ontwikkeling: Een aanzienlijk deel van de tijd besteden aan hands-on ontwikkelingswerk, bijdragen aan coderen, feature development en bug fixes.
• Voorbereiden van technische deliverables: Opstellen van gedetailleerde technische documentatie voor software-releases, inclusief infrastructuuraanvragen en releasedocumenten.
• Aanvragen voor configuratiewijzigingen aan I&O: Beheren van configuratiewijzigingsaanvragen aan I&O om systeemstabiliteit en prestaties te waarborgen.
• Systeemontwerp: Ontwerpen van schaalbare, betrouwbare en onderhoudbare systemen met inachtneming van architecturale standaarden en in afstemming met de overkoepelende architectuur in samenwerking met het architectuurteam.
• Analyse van requirements: Samenwerken met analysts om requirements te verfijnen en deze te vertalen naar robuuste technische oplossingen.
• Code Review en Kwaliteitsborging: Waarborgen van codekwaliteit door middel van grondige reviews en het implementeren van strenge kwaliteitsborgingsprocessen.
• Prestatie-optimalisatie: Regelmatig beoordelen van de softwareprestaties en de nodige aanpassingen doen ter optimalisatie.
• Beveiligingsoverwegingen: Het integreren van up-to-date beveiligingspraktijken om softwaresystemen te beschermen tegen bedreigingen, rekening houdend met architecturale beslissingen.
• Evaluatie en integratie van technologie: Beoordelen en integreren van nieuwe technologieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de systeemcapaciteiten verbeteren, rekening houdend met architecturale beslissingen.
• Troubleshooting en ondersteuning: Leiden van de oplossing van complexe technische problemen, het bieden van deskundige troubleshooting en support.
• Naleving van architectuurstandaarden en samenwerking: Samenwerken met de portfolio architect om af te stemmen op de strategische architectuur, met behoud van de mogelijkheid om aanvullende ontwerpkeuzes te maken.

Belangrijke soft skills
Voor een technical lead, zeker in een .Net-omgeving, zijn de volgende soft skills doorgaans essentieel:

• Leiderschap: Vermogen om andere developers te inspireren, motiveren en te begeleiden richting het behalen van projectdoelstellingen. Een samenwerkingsgerichte instelling om harmonieus met verschillende cross-functionele teams te werken. Bewustzijn en inachtneming van de emoties en drijfveren van teamleden om een positief werkklimaat te creëren. Duidelijke en effectieve communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, voor samenwerking met teamleden, stakeholders en niet-technische doelgroepen.
• Mentorschap: Bereidheid om kennis te delen, feedback te geven en de professionele groei van andere developers te bevorderen. Vermogen om conflicten binnen het team te bemiddelen en oplossingen te onderhandelen met stakeholders.
• Probleemoplossend vermogen & Besluitvorming: Sterke analytische vaardigheden om problemen te identificeren en innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Vertrouwen en bekwaamheid om cruciale beslissingen te nemen die de richting en uitvoering van het project beïnvloeden. Vermogen om de bredere bedrijfsdoelen te begrijpen en technische doelstellingen daarop af te stemmen. Vermogen om zich in te leven in de behoeften van de klant en deze te vertalen naar technische oplossingen.
• Veerkracht: Flexibiliteit om om te gaan met veranderende technologieën, vereisten en omgevingen. Capaciteit om taken te prioriteren en tijd effectief te beheren om deadlines te halen. Uithoudingsvermogen om de druk van deadlines en technische uitdagingen aan te kunnen zonder concessies te doen aan prestaties. Toewijding om op de hoogte te blijven van de laatste trends en technologieën in de sector.

Wij bieden je een interessante job in ICT-diensten die impact heeft op de samenleving, met tal van voordelen:

• Een goede werk-privébalans
• Flexibele werktijden van 40 uur per week (7:30 tot 20:00 met vaste periodes tussen 9:00 en 12:00 en 13:00 en 16:00)
• De mogelijkheid tot telewerken
• Werkplekken georganiseerd volgens activiteiten
• Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer
• Parkeergelegenheid voor auto’s en fietsen in het gebouw
• Individuele lockers
• Diverse mogelijkheden voor zelfontwikkeling:
• Opleidings- en stagekansen (te volgen buiten werktijd) via ons eAcademy self-training platform of via het Microsoft Enterprise Skills Initiative platform
• Een bedrijfsrestaurant