Doel van de functie

De Application Technical Lead bij NIHDI-ICT (SDO) bekleedt een sleutelpositie in het technische leiderschap van de organisatie, voornamelijk binnen een gespecialiseerd applicatieteam. Hij/Zij is verantwoordelijk voor het leveren van impactvolle technische oplossingen voor een specifiek portfolio. Zijn/Haar rol omvat het technisch toezicht op nieuwe projectinitiatieven en het onderhoud van bestaande applicaties. In nauwe samenwerking met developers en andere teamleden, waaronder functionele experten en business analysts, stemt hij/zij ook af met de portfolio architect en de Infrastructure & Operations (I&O) teams. Rapportering gebeurt rechtstreeks aan de Project Lead; zijn/haar expertise is cruciaal om innovatie te stimuleren en technologische oplossingen te integreren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de operationele efficiëntie verbeteren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

De rol van Technical Lead is een combinatie van hoogstaand technisch toezicht en hands-on codering. Deze dubbele verantwoordelijkheid zorgt ervoor dat de Technical Lead nauw verbonden blijft met de technische details en uitdagingen van het project, terwijl hij/zij technisch leiderschap en technische ontwerpaansturing biedt. De belangrijkste verantwoordelijkheden van een technical lead zijn:

1. Technisch Leiderschap en Coaching: Het bieden van begeleiding en mentorship aan het development team, en het stimuleren van een cultuur van technische uitmuntendheid.

2. Eindverantwoordelijkheid voor de techniek van softwaresystemen binnen het applicatieteam: Toezicht houden op alle technische aspecten binnen het applicatieteam, en ervoor zorgen dat softwareontwikkeling en uitrol voldoen aan de normen en doelstellingen van de organisatie.

3. Actieve bijdrage aan development: Een aanzienlijk deel van de tijd besteden aan hands-on development, bijdragen aan codering, feature development en bugfixes.

4. Voorbereiding van technische deliverables: Het opstellen van gedetailleerde technische documentatie voor software releases, inclusief infrastructuuraanvragen en releasedocumenten.

5. Aanvragen van configuratiewijzigingen aan I&O: Het beheren van aanvragen voor configuratiewijzigingen aan I&O om systeemstabiliteit en prestaties te waarborgen.

6. Systeemontwerp: Het ontwerpen van schaalbare, betrouwbare en onderhoudbare systemen, met inachtneming van architecturale standaarden en in samenwerking met het architecture team.

7. Requirements Analyse: Samenwerken met analysts om requirements te verfijnen en deze te vertalen naar robuuste technische oplossingen.

8. Code Review en Kwaliteitsborging: Waarborgen van codekwaliteit door grondige reviews en het implementeren van strikte kwaliteitsborgingsprocessen.

9. Prestatieoptimalisatie: Regelmatig beoordelen van softwareprestaties en waar nodig aanpassingen doen voor optimalisatie.

10. Security Overwegingen: Het toepassen van up-to-date beveiligingspraktijken om softwaresystemen te beschermen tegen bedreigingen, rekening houdend met architecturale beslissingen.

11. Technologie Evaluatie en Integratie: Het beoordelen en integreren van nieuwe technologieën die passen bij de bedrijfsdoelstellingen en de systeemcapaciteiten verbeteren, rekening houdend met architecturale keuzes.

12. Troubleshooting en Support: Het leiden van de oplossing van complexe technische issues en het bieden van deskundige troubleshooting en support.

13. Naleving van architectuurstandaarden en samenwerking: Samenwerken met de portfolio architect om af te stemmen op de strategische architectuur, met behoud van de vrijheid om aanvullende ontwerpkeuzes te maken.

Belangrijkste Soft Skills

Voor een technical lead, zeker in een .Net omgeving, zijn de volgende soft skills essentieel:

1. Leiderschap: In staat zijn om anderen te inspireren, motiveren en begeleiden richting het behalen van projectdoelstellingen. Een collaboratieve mindset om harmonieus samen te werken met verschillende cross-functionele teams. Bewustzijn en aandacht voor de emoties en motivaties van teamleden om een positieve werkomgeving te creëren. Duidelijke en effectieve communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, voor de samenwerking met teamleden, stakeholders en niet-technische doelgroepen.

2. Mentorschap: Bereidheid om kennis te delen, feedback te geven en professionele groei bij andere developers te stimuleren. In staat zijn om conflicten binnen het team te bemiddelen en oplossingen te onderhandelen met stakeholders.

3. Probleemoplossend vermogen & Besluitvorming: Sterk analytisch vermogen om problemen te identificeren en innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Vertrouwen en competentie om cruciale beslissingen te nemen die de richting en uitvoering van het project beïnvloeden. Vermogen om bredere bedrijfsdoelstellingen te begrijpen en technische doelen hiermee te laten overeenstemmen. Inlevingsvermogen in klantbehoeften en deze kunnen vertalen naar technische oplossingen.

4. Veerkracht: Flexibiliteit om om te gaan met veranderende technologieën, eisen en omgevingen. Vermogen om taken te prioriteren en de tijd effectief te beheren om deadlines te halen. Uithoudingsvermogen om de druk van deadlines en technische uitdagingen aan te kunnen zonder in te boeten aan prestaties. Toewijding om op de hoogte te blijven van de laatste trends en technologieën in de sector.

Wij bieden jou

Een boeiende job in ICT-diensten met maatschappelijke impact, met vele voordelen:

• Een opdracht op lange termijn;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Flexibele werkuren van 40 uur per week (7:30 tot 20:00 met vaste periodes tussen 9:00 en 12:00 en 13:00 en 16:00);
• De mogelijkheid tot telewerken;
• Werkplekken ingericht volgens activiteiten;
• Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer;
• Parkeergelegenheid voor auto's en fietsen in het gebouw;
• Individuele lockers;

• Diverse mogelijkheden tot zelfontwikkeling:

• Opleidings- en stagekansen (deze kunnen buiten de werkuren gevolgd worden) via onze eacademy;

• Zelftrainingsplatform of via het Microsoft Enterprise Skills Initiative platform;

• Een bedrijfsrestaurant.