Doel van de functie

De Application Technical Lead bij NIHDI-ICT (SDO) bekleedt een sleutelpositie binnen het technische leiderschap van de organisatie, voornamelijk binnen een gespecialiseerd applicatieteam. Hij/Zij is verantwoordelijk voor het leveren van impactvolle technische oplossingen voor een specifiek portfolio. Zijn/Haar rol omvat het technisch toezicht op nieuwe projectinitiatieven en het onderhoud van bestaande applicaties. In nauwe samenwerking met developers en andere teamleden, waaronder functionele experts en business analysts, stemt hij/zij ook af met de portfolio architect en de Infrastructure & Operations (I&O)-teams. Rapportering gebeurt rechtstreeks aan de Project Lead. Zijn/Haar expertise is cruciaal om innovatie te stimuleren en technologische oplossingen te integreren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de operationele efficiëntie verhogen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

De rol van Technical Lead is een combinatie van technisch toezicht op hoog niveau en hands-on coderen. Deze dubbele verantwoordelijkheid zorgt ervoor dat de Technical Lead nauw betrokken blijft bij de technische details en uitdagingen van het project, terwijl hij/zij tevens technisch leiderschap en richting geeft aan het technische ontwerp. De belangrijkste verantwoordelijkheden van een Technical Lead zijn:

1. Technisch Leiderschap en Coaching: Het bieden van begeleiding en mentorship aan het development team en het bevorderen van een cultuur van technische uitmuntendheid.

2. Eindverantwoordelijkheid voor de software systemen binnen het applicatieteam: Toezicht houden op alle technische aspecten binnen het applicatieteam, waarbij wordt gewaarborgd dat softwareontwikkeling en -implementatie voldoen aan de organisatiestandaarden en doelstellingen.

3. Actieve bijdrage aan ontwikkeling: Een aanzienlijk deel van de tijd besteden aan hands-on ontwikkelingswerk, bijdragen aan codering, feature-ontwikkeling en het oplossen van bugs.

4. Voorbereiding van technische deliverables: Het opstellen van gedetailleerde technische documentatie voor software-releases, inclusief infrastructuuraanvragen en releasedocumenten.

5. Aanvragen voor configuratiewijzigingen aan I&O: Het beheren van aanvragen voor configuratiewijzigingen aan I&O om systeemstabiliteit en prestaties te waarborgen.

6. Systeemontwerp: Het ontwerpen van schaalbare, betrouwbare en onderhoudbare systemen, met inachtneming van architecturale standaarden en het complementeren van de overkoepelende architectuur in samenwerking met het architectuurteam.

7. Analyse van requirements: Samenwerken met analisten om requirements te verfijnen en deze te vertalen naar robuuste technische oplossingen.

8. Code Review en kwaliteitsborging: Zorgen voor codekwaliteit door grondige reviews en het implementeren van strikte kwaliteitsborgingsprocessen.

9. Prestatieoptimalisatie: Regelmatig de prestaties van software beoordelen en waar nodig aanpassen voor optimalisatie.

10. Security-overwegingen: Het toepassen van actuele security-praktijken om softwaresystemen te beveiligen tegen bedreigingen, rekening houdend met architecturale beslissingen.

11. Technologie-evaluatie en integratie: Het beoordelen en integreren van nieuwe technologieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de systeemcapaciteiten verbeteren, met inachtneming van architecturale beslissingen.

12. Troubleshooting en support: Het leiden van de oplossing van complexe technische problemen en het bieden van deskundige troubleshooting en ondersteuning.

13. Naleving van architectuurstandaarden en samenwerking: Samenwerken met de portfolio architect om af te stemmen op de strategische architectuur, met behoud van de vrijheid om aanvullende ontwerpkeuzes te maken.

Belangrijkste soft skills

Voor een Technical Lead, zeker in een .Net-omgeving, zijn de volgende soft skills doorgaans van belang:

1. Leiderschap: In staat zijn om andere developers te inspireren, motiveren en begeleiden bij het realiseren van projectdoelstellingen. Een samenwerkingsgerichte instelling om harmonieus samen te werken met diverse cross-functionele teams. Bewustzijn en begrip van de emoties en motivaties van teamleden om een positieve werkomgeving te creëren. Heldere en effectieve communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, voor samenwerking met teamleden, stakeholders en niet-technische doelgroepen.

2. Mentorschap: Bereidheid om kennis te delen, feedback te geven en de professionele groei van andere developers te stimuleren. In staat zijn om geschillen binnen het team te bemiddelen en oplossingen te onderhandelen met stakeholders.

3. Probleemoplossend vermogen & Besluitvorming: Sterke analytische vaardigheden om problemen te identificeren en innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Vertrouwen en competentie om cruciale beslissingen te nemen die de richting en uitvoering van het project beïnvloeden. Vermogen om de bredere bedrijfsdoelstellingen te begrijpen en technische doelstellingen hierop af te stemmen. In staat zijn om zich in te leven in de behoeften van de klant en deze te vertalen naar technische oplossingen.

4. Veerkracht: Flexibiliteit om om te gaan met veranderende technologieën, requirements en omgevingen. Vermogen om taken te prioriteren en de tijd effectief te beheren om deadlines te halen. Uithoudingsvermogen om de druk van deadlines en technische uitdagingen aan te kunnen zonder in te leveren op prestaties. Toewijding om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en technologieën in de sector.

5. Taalvaardigheden:

6. Vloeiend in een van de twee landstalen: FR of NL (niveau C2*)

7. Goede kennis van de andere taal (niveau B2*)

8. Zeer goede kennis van het Engels (niveau C1*)

De vermelde niveaus komen overeen met het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen (ERK), dat de normen voor taalvaardigheid in Europa definieert.

Wij bieden jou

Een interessante job in ICT-diensten met maatschappelijke impact, met tal van voordelen:

• Een langetermijnopdracht

• Een goede balans tussen werk en privé

• Flexibele werktijden van 40 uur per week (7:30 tot 20:00 uur met vaste periodes tussen 9:00-12:00 uur en 13:00-16:00 uur)

• De mogelijkheid tot telewerken

• Werkplekken georganiseerd volgens activiteiten

• Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer

• Parkeergelegenheid voor auto's en fietsen in het gebouw

• Individuele lockers

• Diverse mogelijkheden voor zelfontwikkeling: Opleidings- en stagekansen (te volgen buiten de werkuren) via ons eacademy self-training platform of via het Microsoft Enterprise Skills Initiative platform

• Een bedrijfsrestaurant