Nous recherchons un développeur expérimenté en PL/SQL et Oracle Forms qui doit être capable de :

• communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, et de manière constructive avec toutes les parties prenantes.
• être rigoureux en faisant attention aux détails et respect des meilleures pratiques de développement.
• travailler de manière agile : doit être flexible et capable de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux changements dans les exigences du projet.
• analyser les problèmes, trouver des solutions efficaces et les mettre en œuvre rapidement.

Compétences techniques :

• PL/SQL : Maîtrise avancée du langage PL/SQL pour la création de procédures stockées, de fonctions, de triggers, et de packages (15 ans d’expérience minimum).
• Oracle Forms et Oracle Reports : Expertise dans le développement et la maintenance d’applications avec Oracle Forms (15 ans d’expérience minimum).
• Connaissance du serveur d’application : WebLogic (3 ans d’expérience minimum).
• Connaissance du langage de scripting : AutoIt (5 ans d’expérience minimum).
• Bases de données Oracle : Expérience approfondie avec les bases de données relationnelles, en particulier Oracle, incluant la conception, l’optimisation et la gestion des performances (15 ans d’expérience minimum).
• SQL : Compétences solides en écriture et optimisation de requêtes SQL complexes (15 ans d’expérience minimum).
• Outils de développement DB : Familiarité avec des outils comme Oracle SQL Developer, TOAD, et autres environnements de développement intégrés (IDE) (15 ans d’expérience minimum).
• Compétences en gestion de la qualité : Assurer que les livrables du projet répondent aux normes de qualité définies et mettre en place des processus d’amélioration continue.

Compétences appréciées (qui peuvent faire la différence) :

• Connaissance de l’écosystème Java : langage Java, stack J2E (ORM/Hibernate, CDI, services web, etc.).
• Connaissance en Mendix LowCode.
• Connaissance des outils de test : PlayWright.
• Connaissance de Jira.
• Connaissance de GIT.

Compétences comportementales :

• Capable de donner des retours constructifs.
• Communication non violente.
• Bon esprit d’équipe.
• Écoute des autres.
• Motivé à apporter de la valeur ajoutée à l’organisation.
• Capacité à accepter les choix du groupe/équipe même s’ils diffèrent de vos préférences.
• Exprimer pourquoi vos préférences sont différentes et donner des suggestions de manière constructive.

Les candidats seront évalués sur :

• Maîtrise des compétences techniques et outils applicables :

• Langages techniques : PL/SQL, Oracle Forms, Oracle Reports, SQL (advanced querying), AutoIt Scripting.

• Tooling : Oracle database, SQL Developer, TOAD, WebLogic Server.

• Méthodes : Agile.

• Maîtrise des compétences comportementales requises (importance particulière accordée à l’accompagnement de junior développeurs).

• Connaissance et expérience dans un large système de paiement et comptabilité. La connaissance du système de l’attribution et paiement des pensions est un grand atout.
• Disponibilités (en date demandée, à temps plein).

Dans son CV, le candidat expliquera la différence entre une vue et une vue matérialisée et dans quelles situations doit-on utiliser l’une plutôt que l’autre.

Il devra aussi expliquer les « Window Functions » en SQL et dans quelles conditions on les utilise.

Le développeur doit être disponible pour travailler à temps plein à partir du 01/05/2025 (impératif projet).

Le développeur travaillera 2 jours au minimum par semaine dans les locaux du SFPD à Bruxelles. Le télétravail est autorisé depuis le domicile pour les autres jours de la semaine.