Contexte de la mission

RSVZ est une organisation dynamique où plus de 150 personnes travaillent au sein du service Informatique. RSVZ est un environnement bilingue, avec des parties prenantes francophones et néerlandophones. Au sein de l’IT, le travail se fait de manière agile (méthodologie scrum) et les dix équipes de développement sont composées de façon multidisciplinaire.

Team Black est une équipe transversale qui fournit des blocs techniques réutilisables utilisés par les autres équipes de développement. Team Black recherche un collègue ayant de l'expérience dans l'utilisation de l'IA pour la conversion de code. Au sein de l’équipe, cette personne fera partie d’un groupe de travail visant à réaliser une migration de WPF vers Blazor à l’aide de l’IA, et ce, pour l’application IT qui soutient tous les services métier du RSVZ.

Team Black se compose actuellement de huit personnes. Les fonctions et rôles suivants sont représentés dans l’équipe : Scrum Master, Developers, Ops Engineer, Product Owner.

Rôle

L’“AI Software Engineer (.NET)” est responsable de la conception, du développement, de la coordination et du déploiement de la migration de WPF vers Blazor à l’aide de l’IA au sein du service Informatique. Il/elle prend la lead pour mener à bien la migration de A à Z et l’exécuter. En d’autres termes, il/elle met en place la partie IA, afin que par la suite les developers de l’équipe de migration puissent exécuter davantage et soutenir les équipes. Une expérience concrète dans l’utilisation de l’IA pour la conversion de code est donc nécessaire.

Dans le cadre de la migration, il/elle collabore avec les developers et rapporte à l’AI Teamlead qui assure la gestion de projet.

Responsabilités principales

• Définir une approche industrialisée
  Déterminer les outils et produits

• Préparer la migration

• Implémentation technique de la migration
  Dans le respect du délai fixé

• Partage de connaissances
  Organiser des formations et des sessions d’information pour les collaborateurs IT
  Rédiger la documentation, les directives et les manuels pour l’exécution de la migration.

Comportemental

• Orienté résultats
• Esprit d’analyse
• Innovant
• Esprit pragmatique
• Sens de la communication et du coaching
• Capacité à travailler de manière autonome
• Prendre l’initiative

Régime de travail

Hybride, à savoir 2 jours par semaine au bureau et 3 jours en télétravail.

Langues

• Francophone ou néerlandophone
• Comprendre la 2ème langue nationale