INFORMATION IMPORTANTE

Seules les candidatures qui répondent aux critères prédéfinis d’Aquafin (compétences, expérience professionnelle, connaissance des langues et disponibilité) dans cette offre d’emploi seront prises en compte. Si ce qui précède n’est pas respecté, Aquafin se réserve le droit de refuser la candidature.

À propos d’Aquafin

Chez Aquafin, nous relions les personnes à l’eau grâce à la technologie. Nous anticipons le changement et œuvrons pour un environnement de vie en harmonie avec l’eau. Nous le faisons par l’épuration de l’eau et l’assainissement, mais aussi à travers l’innovation et la transition énergétique.

Analyst-Tester SAP SuccessFactors (Performance Module)

Lieu : Aartselaar

Durée du projet : début février jusqu’à fin octobre

Aquafin mise pleinement sur la transformation digitale des RH. Après la mise en œuvre réussie de modules tels que Employee Central, Recruiting Marketing, Recruiting Management, Onboarding et Learning, nous démarrons en février avec le module Performance de SAP SuccessFactors. Pour ce projet, nous recherchons un Analyst-Tester pour renforcer notre équipe projet HR Talent.

Votre rôle au sein de l’équipe projet

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Product Owner, le Business Owner et le Key User. En tant qu’Analyst-Tester, vous êtes l’élément central dans le test et la validation de la solution, et contribuez à une mise en production fluide.

Que ferez-vous ?

• Design & préparation
• Participer activement à tous les ateliers de conception.
• Rédiger, exécuter et suivre les scénarios de test associés.

• Contribuer au detailed design et à la validation avec le PO et le BO.

• Testing & coordination

• Élaborer, exécuter et coordonner tous les plans de test SIT et UAT.
• Suivre les scénarios de test et les tickets associés dans DevOps.

• Préparer et accompagner les sessions de test UAT dans toute l’organisation.

• Documentation & formation

• Participer à la rédaction des manuels pour les utilisateurs finaux.

• Préparer et dispenser, avec le BO et le KU, les formations aux différents groupes cibles dans l’organisation.

• Go-live & support post-lancement

• Contribuer activement au business cutover vers la mise en production.
• Être point de contact et fournir un support pendant la phase de hypercare.

Ce que vous apportez :

• Expérience en testing et analyse dans les systèmes RH (SAP SuccessFactors est un atout).
• Connaissance des processus RH et du change management.
• Excellentes compétences en communication et attention au détail.
• Esprit pratique et motivation à mener un projet de A à Z.

Pourquoi choisir Aquafin ?

Vous aurez l’opportunité de jouer un rôle crucial dans un projet RH stratégique, de collaborer avec une équipe motivée et d’avoir un impact sur l’avenir digital de notre organisation.