Au moins 1 à 3 ans d’expérience en tant qu’analyste commercial dans un environnement RH.

Expérience avérée au sein d’un secrétariat social ou d’une organisation de taille moyenne/grande avec des processus RH complexes.

• Solides connaissances des processus RH clés :
• intégration/départ (JMLR)
• types de contrats
• enregistrement du temps de travail
• absences et payroll
• gestion des rôles et des accès

Expérience des systèmes HRIS (SAP HR, SuccessFactors, SD Worx, Attentia, E-Blox, Partena, Group S, Acerta, Protime, etc.).

Compréhension de la qualité des données, des modèles de données et des flux de données entre les RH et l’informatique (API, SCIM, flux CSV, cycle de vie des identités).