Description de mission

Vous travaillez au sein du département Business Solutions et vous rapportez au Manager Build & Transform. La mission principale du département est de garantir la performance interne en offrant des solutions informatiques de qualité. Nous développons, opérons et maintenons toute une panoplie de solutions informatiques à usage interne comme la suite SAP, mais aussi de gestion documentaire comme Documentum ou OpenText, les solutions de gestion de dossiers, l’intranet ainsi que l’application mobile de la STIB et le site internet. Nous proposons et développons une vision stratégique pour l’évolution digitale de la performance interne de la STIB. Vous intégrez l’équipe Build & Transform, en charge de l’analyse, de la préparation et de l’exécution des projets du département.

Dans le cadre d’un programme de transformation RH et de migration depuis SAP HCM vers SAP SuccessFactors Employee Central en tant que master, le Business Analyst sera chargé de définir le modèle cible Employee Central sur base de l’analyse fonctionnelle et technique des données et processus RH existants effectuée en collaboration avec les experts STIB déjà en place. Il évaluera la complexité de mise en place du modèle cible et définira les éléments à prendre en compte pour pouvoir définir une approche d’implémentation cohérente du modèle cible. Le Business Analyst travaillera sous la supervision d’un Project Manager. Full time job, début ASAP. 2 jours de télétravail par semaine envisageable. Mission de 60 jours dans un premier temps avec possibilité d’extension à confirmer sur base de la réalisation de l’analyse.

Le périmètre de l’analyse SAP HCM est le suivant :
En partant de SuccessFactors Employee Central, l’objectif est de déterminer quelles données seront gérées en master dans Employee Central standard et comment elles seront modélisées dans la solution cible.

1. Analyse de l’existant SAP HCM
   L’analyse de l’existant SAP HCM sera à réaliser en collaboration avec les experts de la STIB. Il est attendu que le Business Analyst participe activement à l’analyse en la challengeant, la complétant pour les éléments manquants afin de s’assurer qu’elle permette en finalité de définir le modèle cible Employee Central. L’analyse, auquel le Business Analyst participera, comprendra :

2. Définition du modèle cible Employee Central
   Il est attendu que le Business Analyst :

3. Elle devra comprendre :
4. Elle sera limitée aux recommandations en termes de stratégie de migration et de nettoyage des données.
5. Elle sera limitée au chiffrage en jours/hommes de l’implémentation de Employee Central sur base de l’approche recommandée. Cette estimation sera challengée avec le Project Manager afin qu’elle corresponde au mieux à l’environnement de la STIB.