Expertise

• Expérience en gestion d'équipe (minimum 5 ans)
• Encadrement technique et procédural des IT-professionals et capacité à les challenger
• Forte capacité d’abstraction
• Respect des objectifs et des deadlines
• Expérience dans des projets et la maintenance de systèmes JAVA-based (minimum 5 ans)
• Développement en JAVA et coaching sur l’approche
• Connaissance de FHIR
• Compréhension des flux digitaux dans les soins de santé
• Connaissance des systèmes et flux e-Health (idéalement)

Tâches

• Continuer à développer en JAVA (hands-on)
• Cette fonction prévoit un reporting sur l’avancement en développement, operations et servicedesk (dans la phase initiale)
• Cette fonction collaborera étroitement avec l’équipe IT opérationnelle et réalisera également un travail de développement hands-on
• Élaborer des directives techniques pour et accompagner de manière procédurale les IT-professionals et les challenger, également hands-on si nécessaire
• Résumer l’avancement et les points de blocage du développement dans une approche projet macro-level (Agile/scrum)
• Comprendre l’impact des nouvelles exigences fonctionnelles
• Réaliser des estimations techniques au niveau macro et proposer des choix techniques, en concertation avec les développeurs et le rôle liaison software houses (operations ; solutions pour software houses)
• Estimer techniquement l’impact des développements sur les software houses (macro-level), en concertation avec les parties prenantes internes et externes
• Rédiger les documents pour software houses (spécifications ; cookbook), en concertation avec les autres membres de l’équipe
• Établir la release planning
• Proposer de manière proactive des optimisations techniques du système afin de garantir une solution durable à long terme
• Gérer le Dashboard Backlog Operations/ Architecture (documenter/prioriser dans JIRA)
• Discussion sur la priorisation avec le business responsable afin d’établir des accords clairs pour la priorisation DEV
• Leadership par le coaching
• auprès de DEV (accompagnement dans un cadre Agile) et identification des points de blocage – également synthétiser au niveau plus macro de l’approche projet
• auprès de SWL (pilotage operations au niveau macro ; introduction du service desk au niveau macro ; offrir une structure globale)

Formation

• Master universitaire (critère strict)
• Idéalement diplôme en IT (Master IT, Ingénieur civil, Ingénieur commercial en informatique de gestion)

Langues

• Néerlandais (parlé couramment, écrit couramment)
• Anglais (écrit couramment)
• Français (compréhension)

Approche professionnelle

• Diplomate et coach, avec respect pour chaque collaborateur
• Écouter l’avis des autres et tirer des conclusions à partir de l’ensemble des informations, sans imposer continuellement son propre avis
• Être capable de distiller des problèmes de façon autonome, élaborer des propositions, proposer des scénarios
• Forte capacité d’abstraction
• Leadership via coaching (servir de sounding board/ offre de structure/ identification des points de blocage)
• Esprit d’équipe prononcé, la collaboration avec tous les niveaux est un principe de base pour vous
• Excellentes compétences en communication, avec pour objectif de maximiser la collaboration à l’échelle de l’organisation
• Hands-on
• Capacité à formuler une vision claire
• Flexible

Lieu

• 2 fois par semaine à Bruxelles (jours fixes avec toute l’équipe ; 8 h de travail, une demi-heure de pause est strictement respectée ce jour-là)