L’équipe EIL (Entreprise Integration Layer) est à la recherche de deux Medior développeur C# .NET. La mission de l’équipe est d’assurer et de garantir de manière pérenne les échanges des données au sein de l’entreprise et avec ses partenaires. Pour ce faire, l’équipe développe et maintient plusieurs solutions permettant d’échanger des données dans plusieurs domaines d’application. Les types d’échanges sont principalement effectués via des web services et/ou des messages évènementiels.

Le travail consistera à comprendre les présentations des analystes (besoins), à estimer la charge de travail et enfin de mettre en œuvre les modifications demandées dans les différentes solutions.

La personne recherchée prendra une part active dans l’équipe EIL et travaillera de manière quotidienne avec les analystes, les développeurs, les testeurs et les architectes de l’équipe et des équipes connexes.

Activités principales :

• Développement de solutions back-end (Web services REST/SOAP et Windows services)
• Présenter le code implémenté lors des « code reviews » de l’équipe
• Participer de manière active aux « code reviews » des autres développeurs de l’équipe
• Responsable pour le développement, les tests unitaires et la documentation liée au code implémenté
• Responsable pour support opérationnel (Journée ouvrable)
• Estimer le temps de réalisation technique
• Encourager l’amélioration continue de la qualité des processus, des outils utilisés et des procédures de travail
• Participer à l’amélioration continue des pratiques de développement
• Accompagnement des développeurs Junior

Compétences fonctionnelles :

• Expérience et connaissance sectorielle (transports) n’est pas requise mais est un atout
• Compétences en résolution de problèmes, capacité à anticiper les problèmes et les résoudre quand ils surviennent afin d’assurer la réalisation des projets
• Maîtrise des concepts de sécurité
• Anticiper les problèmes de performance et de sécurité

Compétences comportementales :

• Aptitude à penser de manière analytique, conceptuelle et intégrée
• Esprit d’équipe
• Résistance au stress
• Esprit d’initiative
• Sens des responsabilités
• Sens de la déontologie (Respect des règles de confidentialité)
• Proactivité
• Orientation client et sens du contact interpersonnel
• Autonomie : capacité d’organiser et documenter son travail
• Fournir un encadrement / coaching des développeurs juniors

Informations additionnelles :

La mission peut être reconduite pour une durée maximale (durée initiale comprise) de : 880 jours ouvrables.