Présentation

La Police Fédérale est engagée dans une transformation digitale et organisationnelle de grande ampleur, visant à moderniser ses processus, renforcer l’efficacité opérationnelle et mieux répondre aux attentes des citoyens et des services de terrain.

Cette transformation est pilotée par le Digital Transformation Office (DTO). Le DTO définit la stratégie digitale, pilote le bureau de transformation et veille à l’alignement de l’ensemble des initiatives avec la stratégie de la Police Fédérale et de la Police Intégrée.

En parallèle de cette transformation digitale, la loi du 13 mai 2026 portant réforme de la police intégrée impose la fusion des six zones de police bruxelloises en une zone unique devant être opérationnelle au 1er janvier 2028.

Ce sont pas moins de 19 communes, comptant plus de 7 000 policiers qui doivent être répartis en 9 divisions à créer.

Le poste d’Analyste Produit à pourvoir s’inscrit au cœur de ce programme de fusion. Le volet ICT en est une composante centrale : il conditionne la paie, la gestion du personnel, la communication opérationnelle et les applications policières de la nouvelle zone. Or une cartographie du fonctionnement actuel des 6 zones doit d’abord être réalisée, avant de construire les options ICT de demain, assurer la prise de décisions et puis leur traduction dans les applications.

Mission

Vous faites preuve de curiosité et découvrir le fonctionnement de la Police Intégrée vous intéresse ? Vous souhaitez guider le développement d’application qui devront supporter le quotidien de plus de 7000 policiers ? Ce poste est fait pour vous !

Le DTO recherche un Analyste Produit pour un chantier hors norme : le 1er janvier 2028, 19 communes et 6 zones de police deviennent une seule organisation.

Ce poste constitue une position hybride qui requiert à la fois des capacités d’analyse business et fonctionnelle, mais couvre aussi la configuration de certaines applications en fonction des besoins de la future zone de police.

La mission couvrira notamment les éléments suivants :

Analyser le fonctionnement AS-IS et construire le TO-BE

• Cartographier le fonctionnement actuel des six zones, application par application, en commençant par le système RH et l’outil de gestion de la police locale : processus, règles de gestion, structures, divergences entre zones et leurs raisons
• Construire les options de fonctionnement TO-BE pour la zone unique et ses neuf divisions, les valider au regard des standards fédéraux, et les préparer pour décision
• Rédiger et tenir le dossier de spécification fonctionnelle : c’est lui qui conditionne l’ouverture de chaque migration applicative

Traduire chaque décision en applications

• Traduire chaque décision fonctionnelle en conséquences concrètes pour les applications : paramétrage, référentiels et codifications, reprise de données, interfaces, droits d’accès, …
• Pouvoir guider le groupe de travail sur ce que les applications peuvent ou ne peuvent pas faire et les standards
• Piloter les travaux avec les équipes fédérales responsables de chaque application : système RH d’abord, puis outil de gestion de la police locale, site Police-on-Web, …
• Spécifier et suivre la campagne de tests des applications adaptées, à l’échelle de la zone fusionnée
• Prévoir la validation de la migration via des requêtes de cohérence et de volumétrie, jeux d’essai, comparaisons avant/après migration
• Alimenter les travaux de données et de référentiel : les 9 divisions n’existent nulle part aujourd’hui, elles doivent apparaître dans toutes les applications avec les mêmes codes et à la même date

Préparer les dossiers de décision pour les acteurs stratégiques

• Préparer et animer les ateliers du groupe de travail avec les référents des zones et la DRI, et en produire les comptes rendus
• Formuler les propositions de décision, avec l’instance compétente et l’échéance d’arbitrage
• Tenir la documentation à jour : ce qui a été décidé, quand, par qui, et sur quelle base

En pratique

Date de début : 01/12/2026

Durée : Jusqu’au 31/12/2026 (!!renouvelable!!)

Régime : Temps plein (40h/semaine)

Lieu de travail : TBD (Bruxelles)

Conditions de travail : Présence au bureau au moins 2 fois par semaine en fonction des tâches et en accord avec l’équipe, télétravail autorisé à domicile ou chez l’employeur (en Belgique)

Team : multidisciplinaire, mix de collaborateurs internes et externes