Êtes-vous Senior Business Analyst spécialisé en Ressources Humaines, capable de recueillir et formaliser les besoins fonctionnels, de réaliser des analyses technico‑fonctionnelles approfondies, et de contribuer à la mise en œuvre d’une Classification de Fonctions pour employés et cadres, incluant les impacts sur SAP PA‑OM‑PY‑Time ?

Contexte :

La STIB-MIVB compte plus de 10 000 collaborateurs répartis sur l’ensemble de la région bruxelloise. En tant qu’acteur essentiel du transport public, une partie importante du personnel travaille directement au sein des Business Units Tram, Bus et Métro. L’entreprise s’appuie également sur des services administratifs complets pour soutenir l’ensemble de ses activités.

La gestion des ressources humaines d’une telle diversité de métiers est assurée par une division HR centralisée, soutenue par des représentants locaux.

Dans un objectif de simplification et de modernisation, la Division HR a lancé une transformation d’envergure concernant :

le Reward & Performance
les packages de rémunération
les impacts sur les carrières
le modèle de compétences
la classification des fonctions pour employés et cadres.

Ce projet implique une refonte complète des processus de performance, rémunération, gestion des compétences et classification des fonctions, avec pour finalité :

de simplifier le suivi de carrière du personnel,
de faciliter la gestion HR,
tout en garantissant une implémentation maîtrisée dans S/4, sans impact négatif sur les autres populations.

Objectifs généraux de la mission :

• Participation au projet de Classification des Fonctions (SAP PA–OM–PY–Time dans S/4).

La contribution du consultant portera notamment sur :

• la réalisation d’analyses technico‑fonctionnelles
• la coordination et l’exécution des tests de régression et non‑régression
• l’organisation et/ou la coordination des phases d’UAT
• la documentation et la formation des end‑users
• la création de rapports Query Manager 4 pour soutenir :
• le data cleansing
• les analyses et décisions

• le suivi opérationnel post-implémentation

• Suivi et implémentation des évolutions légales.

La STIB‑MIVB suit de près les évolutions légales afin de garantir la conformité avec la législation. Ces changements requièrent régulièrement des ajustements dans SAP PA‑OM‑PY‑Time, parfois en lien avec d’autres systèmes (ex. : interfaces Sécurité Sociale, Assureurs, …).

Les objectifs incluent :

• la réalisation des pré‑études, analyses d’impact et analyses technico‑fonctionnelles
• l’alignement entre obligations légales et dispositions conventionnelles (CCT)
• la coordination et l’exécution des tests de régression/non‑régression
• l’organisation/coordination des phases d’UAT
• la documentation et la formation des utilisateurs
• la création de rapports Query Manager 4 pour l’analyse et le suivi post‑implémentation

Le périmètre couvre l’ensemble du cycle : définition → implémentation → roll‑out terrain.

• Volet complémentaire possible – Participation à l’implémentation d’Employee Central (sans engagement ferme) :

En fonction de l’avancement des projets et des priorités, la mission pourrait s’étendre à la phase d’implémentation d’Employee Central, afin d’assurer la cohérence avec :

• le projet de Classification des Fonctions Employés & Cadres
• les évolutions légales

Le consultant retenu interviendra en tant que Business Analyst SAP HR et sera rattaché au département Ressources Humaines.

Informations additionnelles :

La mission peut être reconduite pour une durée maximale (durée initiale comprise) de : 880 jours ouvrables