L’Enterprise Architect soutient l’équipe transversale EA de la Sécurité Sociale dans la réalisation d’une vision architecturale commune à travers toutes les institutions.

Il/elle veille à la cohérence, à l’harmonisation et à la réutilisation, et accompagne les institutions dans la consolidation de leurs capability maps, choix architecturaux et building blocks.

Disponibilité de 2 jours/semaine

1.2 Responsabilités principales

1.2.1 Capability Mapping (contexte fédéral de la Sécurité Sociale)

• Collecter, analyser et structurer les capability maps de toutes les institutions OISZ.
• Harmoniser la terminologie, le périmètre et les définitions entre les institutions.
• Élaborer et maintenir la capability map globale de la Sécurité Sociale.
• Identifier les chevauchements, incohérences et lacunes (« gaps »).
• Proposer des consolidations lorsque des institutions exercent la même capability.

1.2.2 Functional Decomposition (pour les capabilities prioritaires)

• Accompagner les institutions dans la décomposition des capabilities en fonctions et sous-fonctions.
• Garantir une décomposition cohérente entre les institutions.
• Apporter une méthodologie (templates, principes, exemples).

1.2.3 Soutien à la collaboration fédérative

• Coordonner les réunions entre les EA des différentes institutions.
• Préparer le contenu des workshops EA transversaux.
• Faciliter/servir de passerelle entre les institutions afin d’aboutir à des décisions communes.
• Résoudre les problèmes liés aux initiatives chevauchantes et aux risques architecturaux.

1.2.4 Roadmap & Alignement Stratégique

• Contribuer aux sessions de priorisation pour les capabilities de la Sécurité Sociale.
• Participer à l’élaboration de la roadmap commune de développement des capabilities.
• Conseiller sur l’attribution des institutions par capability.
• Relier les capabilities de la Sécurité Sociale aux projets en cours et planifiés.