Modalités

Dans le cadre de ses activités, ORES est à la recherche d’un Architecte d’Entreprise Senior afin de renforcer son dispositif d’architecture métier et de transformation transverse.
Il s’agit d’une mission à temps plein d’une durée estimée à 12 mois, avec un démarrage idéalement prévu début mai 2026.
La mission peut être partiellement réalisée en télétravail, en concertation avec le responsable, avec une présence minimale de 2 jours par semaine sur le site de Gosselies. Des présences supplémentaires sur site peuvent être demandées ponctuellement en fonction des besoins du service.
Le site de Gosselies n’étant pas facilement accessible en transports en commun, la possession d’un permis de conduire et d’un véhicule est requise. Des déplacements sur d’autres sites ORES sont possibles.

Contexte de la mission

ORES mène de nombreux projets de transformation impactant ses processus métiers, services de valeur, données et systèmes d’information.
La mission consiste à renforcer l’équipe d’Architectes d’Entreprise dans ses activités quotidiennes et transverses, en étroite collaboration avec les directions métiers, l’IT, la data et les instances de gouvernance.

Objectifs de la mission

Ce rôle constitue un référent transverse au sein d’ORES.
L’Architecte d’Entreprise Senior contribue directement à la maîtrise de la complexité (interdépendances, analyse des impacts), à la qualité des décisions et à la cohérence globale des référentiels de l’entreprise.

• Garantir la cohérence globale des référentiels d’entreprise.
• Structurer, maintenir et faire évoluer le Référentiel d’Entreprise.
• Apporter une lecture architecturale transverse aux projets.
• Accompagner les métiers et la direction dans la définition et la consolidation de la vision d’entreprise.

Tâches principales

Architecture d’Entreprise & Référentiels

• Structurer, maintenir et faire évoluer le Référentiel d’Entreprise (processus métiers, services de valeur).
• Garantir la cohérence transverse du référentiel et son bon positionnement dans les outils de référence.
• Assurer un rôle de référent méthodologique en architecture métier.

Accompagnement des métiers

• Accompagner les Process Owners/Product Owners et les organisations métiers dans l’utilisation du référentiel.
• Aider et faciliter les analyses métiers sur les référentiels réalisées en amont ou en dehors des projets.
• Contribuer à la structuration et à la documentation des processus et services.

Qualification des projets et analyse d’impact

• Réaliser des analyses d’impact transverses.
• Identifier les interdépendances inter directions et inter tribes sur les référentiels.

Missions transverses et taskforces

• Contribuer à des missions spécifiques et taskforces transverses à fort enjeu.
• Apporter une expertise d’analyse structurée sur des sujets complexes et multi acteurs.
• Jouer un rôle de facilitateur entre métiers.

Profil recherché

Compétences techniques

Les compétences techniques attendues et les niveaux de séniorité associés sont repris ci-dessous dans la rubrique Compétences :

• Une expérience confirmée en :
• Architecture d’entreprise ou architecture métier,
• Analyse transverse et structuration de référentiels,
• Accompagnement de projets de transformation,
• Interaction avec des instances de direction, est indispensable.

Soft skills

Le consultant devra faire preuve de :

• Autonomie et sens des responsabilités,
• Expérience très importante en facilitation,
• Excellentes capacités de communication écrite et orale,
• Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer dans une équipe existante,
• Esprit analytique, rigueur et précision,
• Assertivité, écoute active et sens du dialogue,
• Capacité à fédérer,
• Aisance dans des environnements complexes et en évolution.