Pour être acceptée, la candidature proposée doit répondre pleinement aux exigences minimales suivantes :

Le candidat doit posséder les compétences et l’expérience minimales requises (rôles/compétences/langues) ; L’NDA (Non-Disclosure Agreement) annexé à cette candidature* doit être complété et signé personnellement par le candidat.

Qui sommes-nous ?

Fednot est la Fédération du Notariat belge. Notre mission est de soutenir plus de 1.100 études notariales et environ 8.000 collaborateurs de notaires avec une expertise juridique, des conseils en gestion, des solutions IT, des formations et de l’information destinée au grand public.

En tant que division de Fednot, l’unité de service ICT développe des solutions innovantes qui soutiennent les notaires dans leur parcours de transformation digitale et améliorent l’expérience utilisateur globale pour les notaires et leurs clients. Nous développons et livrons des logiciels couvrant tous les domaines notariaux (immobilier, entreprise, famille, etc.) et basés sur les technologies les plus avancées.

Le poste :

En tant que Senior Functional Tester, vous êtes chargé de vérifier que les logiciels développés fonctionnent comme attendu, tant sur le plan technique que fonctionnel. Vous soutenez les autres membres de l’équipe de conception et de livraison logiciel en apportant votre expertise. Vous êtes responsable des tests fonctionnels et non fonctionnels, des tests end-to-end avec des partenaires externes, de l’intégration à la qualification ainsi que du support utilisateur pour les tests d’acceptation. Vous jouez également un rôle dans l’effort d’amélioration continue des processus de test et la mise en œuvre de l’assurance qualité.

Vous rapportez au Software Team Leader et travaillez en étroite collaboration avec les functional analysts, développeurs et ingénieurs au sein de notre département operations.

En tant que Senior Functional Tester (automatisé pour les APIs + manuel pour les UIs), vos principales responsabilités incluront :

• Définir la stratégie de test
• Revoir les demandes métier et les documents d’analyse
• Créer et exécuter des cas de test, des scénarios et des plans
• Suivre les défauts et incidents et rédiger des rapports de test
• Automatiser les cas de test en utilisant différents outils selon les technologies et les besoins
• Soutenir les équipes impliquées et aider votre équipe à estimer l’effort de test et le plan de test requis pour les projets
• Améliorer les processus et les livrables de test

Compétences techniques… Vous avez…

• Un diplôme de bachelier ou supérieur
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en software testing (manuel et automatisé)
• Expérience en testing manuel, API testing et élaboration de stratégies de test
• Solide connaissance des processus et méthodologies de testing (une certification ISTQB est un atout)
• Expérience en testing de services Java, web services, REST APIs, proxy services et standards ouverts tels que XML, XSD, WSDL
• Connaissance d’outils tels que Jira, Xray et ReadyAPI. Katalon ou Selenium sont des atouts
• Expérience de travail dans des environnements Agile

Compétences comportementales… Vous êtes…

• Parfaitement à l’aise en néerlandais/anglais ou français/anglais et vous avez au moins une bonne compréhension de la langue dans laquelle vous ne seriez pas parfaitement à l’aise
• Un vrai team player, à l’aise pour partager connaissances et bonnes pratiques avec vos collègues, capable de créer une atmosphère d’ouverture
• Attentif aux détails, doté de solides compétences analytiques et de communication
• Orienté résultats et vous ne sacrifiez jamais la qualité pour la rapidité

Où allez-vous travailler…

1000 Bruxelles & télétravail : 40% au bureau le lundi (jour fixe), mercredi ou vendredi + 60% télétravail

Timing

• Date de début : 18/08/2025
• Date de fin : 31/12/2025

Processus d’entretien : 2 rounds

1er round d’1 heure avec le Team Lead et le HR (via Teams) – Veuillez noter que seule la présence du candidat est acceptée

Créneaux utilisés pour le 1er round d’entretiens :

• Jeudi 24/07 : 13h
• Vendredi 25/07 : entre 13h et 16h30
• Lundi 28/07 : entre 15h et 17h

2ème round d’1 heure pour un entretien plus technique avec le N+2 (entretien sur site) – Veuillez noter que seule la présence du candidat est acceptée

Le premier entretien (Teams) avec le Team Lead et HR sera planifié durant la semaine du 4 au 8 août.