En 2026, des modules et fonctionnalités supplémentaires devront être développés pour la plate-forme existante EGOV 3.0, qui regroupe les données relatives aux activités de carrière exercées sur le territoire belge par chaque travailleur (indépendants, salariés et personnes ayant une carrière mixte). Il en va de même pour les événements (suivi et interactions) liés à cette carrière, tels que les décisions relatives aux droits et obligations, et les formulaires de demande de prestations sociales. Le développement ultérieur continuera à se faire en étroite collaboration avec les institutions de la Sécurité sociale (OISZ) et les caisses d'assurance.

Le RSVZ souhaite lutter contre la fraude et promouvoir une concurrence loyale au sein des différents secteurs. Il développera donc une solution complète autour du contrôle et de l'application. Divers flux de données et processus pour le croisement des données et la communication externe seront intégrés. Dans une première phase, cela conduira à une détection plus précoce des infractions et à la garantie de possibilités d'application automatique. Dans une seconde phase, l'accent sera mis sur la détection rapide de la fraude, le recouvrement des dettes de la Sécurité sociale et le contrôle du respect des retenues obligatoires prévues par la loi.

Tous les trois mois, lors de la PI-planning, les priorités des PBI/Epics sont déterminées.

Les tâches spécifiques pour le portfolio- et programme manager :

Vous êtes responsable de la livraison réussie et dans les délais de programmes stratégiques complexes ou de développements de produits. Vous coordonnez et rapportez sur le développement des projets en cours et les objectifs associés auprès du management. Vous identifiez, analysez et maîtrisez les risques et veillez à la bonne collaboration entre les partenaires externes (Caisses d’Assurances Sociales) et les collaborateurs internes (Informatique et business).

Expérience dans la fonction :

• Expérience en tant que cadre dirigeant (top level management role / directeur exécutif / président des comités de pilotage / senior programme manager)
• Expérience dans la structuration réussie de transformations complexes et de change management
• Expérience dans la mise en œuvre d’IT-tools dans de grandes organisations et capacité à collaborer efficacement avec les partenaires de mise en œuvre
• Expérience dans la direction de grands projets (taille minimale 2MIO par an) en transformation digitale. Cela peut se manifester de différentes manières, mais est toujours soutenu par l’introduction, l’adaptation ou le développement d’une certaine technologie ou logiciel
• Expérience avérée dans la gestion technique et le suivi de toutes les étapes du cycle de vie de solutions ICT pertinentes et complexes
• Bonne connaissance et expérience dans le secteur de la Sécurité sociale en Belgique est un atout

Soft skills :

• Solides compétences interpersonnelles
• Excellentes compétences en communication tant à l’oral qu’à l’écrit
• Esprit d’équipe
• Fait preuve de leadership
• Sait convaincre et négocier
• Motivé et déterminé à réaliser les objectifs business à court et à long terme
• Pensée conceptuelle (vision)
• Pensée analytique (analyse de problème)
• Prend ownership et interagit fortement avec les parties prenantes concernées
• Orientation résultats
• Techniques de réunion
• Collaborer et développer un réseau avec des partenaires internes et externes

L’une des deux langues nationales est la langue maternelle. Pour l’autre langue nationale, la lecture et la compréhension sont suffisantes.