Durée de la mission :

La durée totale de la mission est estimée à 2 ans. Les contrats sont établis sur une base annuelle ; pour 2026, 140 jours sont encore prévus, et à la fin de l'année, le contrat pour 2027 sera lancé et établi.

Contexte

RSVZ-INASTI est un organisme public fédéral de sécurité sociale pour les indépendants. Au sein du Service Informatique, plus de 150 collaborateurs évoluent dans un environnement bilingue (NL/FR) et travaillent sur le paysage IT qui soutient les services essentiels de l'institution. Le service fonctionne de manière agile (Scrum) et gère un large parc applicatif, dont la couche base de données constitue l'axe central.

RSVZ a lancé un programme pluriannuel de modernisation des bases de données, avec PostgreSQL sur Azure comme plateforme cible stratégique.

Afin de mener à bien cette transition, nous renforçons l'équipe base de données avec un Senior PostgreSQL Specialist qui pilotera techniquement cette transformation, coachera l’équipe et posera les bases d’un modèle opérationnel PostgreSQL durable au sein de RSVZ.

Rôle

Le Senior PostgreSQL Specialist est le point de référence technique pour PostgreSQL sur Microsoft Azure au sein de RSVZ. Il/elle conçoit, implémente et optimise les environnements PostgreSQL (Azure Database for PostgreSQL Flexible Server et – lorsque pertinent – instances autogérées), dirige les migrations Oracle vers PostgreSQL et assure le transfert de connaissances auprès des DBA existants. Ce rôle combine engineering « hands-on », architecture, mentorat et collaboration avec les équipes de développement, de sécurité et d’infrastructure.

Le Senior PostgreSQL Specialist travaille en étroite collaboration avec le Database Lead, le Cloud Architect, le Program Manager Cloud Transitie et les fournisseurs (Microsoft, Smals, partenaires externes de migration). Le rôle est volontairement très opérationnel : construire soi-même, migrer soi-même, tout en accompagnant l’équipe dans la découverte de la nouvelle technologie.

Responsabilités

• Concevoir et implémenter l’architecture cible PostgreSQL sur Azure : Flexible Server, zones HA, endpoints privés, intégration VNet, authentification Entra ID, gestion de clés et stratégie de backup/restore en conformité avec les landing zones RSVZ.
• Mener les migrations Oracle vers PostgreSQL : évaluation du schéma source, sizing, refactoring de PL/SQL, conversions de types de données, transfert de données et planification du cutover, en utilisant les outils de migration.
• Performance engineering et stabilisation : tuning de requêtes et d’index, stratégie vacuum et autovacuum, partitionnement, tuning des paramètres, connection pooling et planification de capacité pour les workloads de production.
• Opérationnaliser la plateforme PostgreSQL : monitoring, alerting, stratégie de patch et de mise à jour, observabilité et gestion des incidents en ligne avec les processus ITIL existants.
• Haute disponibilité et continuité d’activité : déploiements redondants par zones, read replicas, point-in-time recovery, procédures de disaster recovery et tests périodiques de restauration pour les applications soumises aux exigences de continuité RSVZ.
• Sécurité et conformité : gestion des accès basée sur les rôles, pgAudit, chiffrement au repos et en transit, gestion des secrets (Azure Key Vault), et conformité GDPR, NIS2 et directives fédérales de sécurité de l’information.
• Infrastructure as Code et automatisation : développement de modules Bicep ou Terraform réutilisables pour les déploiements PostgreSQL et intégration dans les pipelines CI/CD existants.
• Mentorat et transfert de connaissances : accompagner activement les DBA Oracle et SQL Server existants dans leur montée en compétences vers PostgreSQL, y compris documentation, runbooks, code reviews et sessions de formation internes.
• Standards et gouvernance : définir et garantir les conventions de nommage, les directives de conception de schémas, les baselines de sécurité et les runbooks opérationnels pour PostgreSQL au sein de RSVZ.
• Collaboration avec les équipes de développement : support à la modélisation des données, à l’optimisation des requêtes et au refactoring des applications qui migrent d’Oracle ou SQL Server vers PostgreSQL.

Formation et expérience :

• Diplôme de bachelier ou de master en informatique, ingénierie ou équivalent par expérience.
• Minimum 8 ans d’expérience pertinente en tant que DBA, database engineer ou database architect, dont au moins 5 ans avec PostgreSQL et 2 ans dans un contexte Azure.
• Expérience démontrée d’au moins une migration Oracle vers PostgreSQL de taille significative (workload de production, pas seulement PoC).
• Expérience dans une grande organisation ou organisation régulée (secteur public, secteur financier, soins de santé) fortement recommandée.

Compétences comportementales

• Solides compétences analytiques et capacité de résolution de problèmes, même sous pression de production.
• Approche de coaching et pédagogique : le transfert de connaissances vers des collègues ayant un background Oracle ou SQL Server est un aspect clé du rôle.
• Travail autonome et orienté résultats dans un environnement fédéral complexe avec de multiples parties prenantes.
• Prise d’ownership : de la conception à la production, y compris le suivi opérationnel.
• Communication ouverte et transparente, y compris en cas de mauvaises nouvelles (problèmes de capacité, incidents, risques).
• Affinité avec la sécurité, la gouvernance et la conformité au sein d’un organisme public.
• Approche pragmatique : privilégier des solutions robustes et maintenables plutôt que des technologies complexes ou de niche.

Langues

• Néerlandais ou français comme langue maternelle : excellente maîtrise active (oral et écrit).
• Néerlandais ou français en seconde langue : connaissance fonctionnelle pour la collaboration avec des collègues et parties prenantes d’autre langue.
• Anglais : courant (documentation technique, discussions avec les fournisseurs Microsoft, communauté internationale).

Ce que nous offrons :

• Un rôle clé dans un programme de transformation stratégique avec un impact direct sur le futur IT du RSVZ.
• Un environnement de travail stable et socialement utile, offrant de la profondeur technique.
• Travail hybride (max. 3 jours de télétravail par semaine) dans un bureau central à Bruxelles.
• Une équipe ouverte aux méthodes modernes de travail et prête à évoluer.