Contexte de la mission

RSVZ est une organisation dynamique où plus de 150 personnes travaillent au sein du département Informatique. RSVZ est un environnement bilingue, avec des parties prenantes tant francophones que néerlandophones. L’organisation est à l’aube d’un programme de transformation pluriannuel dans lequel le paysage IT sera progressivement modernisé vers Microsoft Azure, comprenant une migration par étapes des bases de données Oracle vers PostgreSQL, ainsi que la modernisation de la plateforme on-premises plus large.

Rôle

Le Senior Program Manager Cloud Transition est responsable de bout en bout de la planification, de la direction et de la réalisation du programme de transformation cloud de RSVZ. Il/elle relie le business, l’IT et la direction dans un parcours de changement complexe, veille à la portée, la planification, le budget et la qualité, et réalise des améliorations durables en termes de stabilité, de scalabilité et de services. Le Program Manager joue un rôle clé dans la gouvernance, la prise de décision et l’alignement des parties prenantes au niveau senior management, et travaille en étroite collaboration avec les enterprise architects, la sécurité, les opérations et les achats.

Pour la gestion de ce programme stratégique, nous recherchons un Senior Program Manager expérimenté avec une forte affinité pour les transitions cloud (on-premises vers Azure) et les migrations de bases de données. Le programme comprend plusieurs flux de travail parallèles (infrastructure, bases de données, applications, sécurité, gouvernance) et un large paysage de parties prenantes : direction, IT-leadership, business owners, hyperscalers, éditeurs de logiciels, Smals et partenaires fédéraux. Le Program Manager rapporte à l’IT-management et dirige des équipes multidisciplinaires, composées de collaborateurs internes et de partenaires externes.

Responsabilités principales

• Gestion end-to-end du programme : portée, planification, budget et delivery du programme de transformation cloud pluriannuel, y compris les migrations on-premises vers Azure et la modernisation des bases de données (Oracle Database@Azure, PostgreSQL).
• Gestion d’équipes multidisciplinaires (collaborateurs internes, consultants externes, fournisseurs) et coordination de flux de travail parallèles au sein du programme (infrastructure, bases de données, applications, sécurité, gouvernance).
• Gestion des parties prenantes au niveau de la direction et du senior management, avec des rapports clairs, des dossiers de décision et des escalades vers le comité de pilotage ; coordination avec les partenaires fédéraux et les hyperscalers.
• Mise en place et suivi de la gouvernance du programme intégrée dans la gouvernance Agile existante, gestion des risques, assurance qualité et suivi budgétaire ; coordination avec les achats et les services juridiques concernant les contrats fournisseurs et procédures de marché.
• Surveillance de la cohérence technique de l’architecture cible en étroite collaboration avec les enterprise architects, la sécurité et les opérations ; validation des choix concernant les cloud landing zones, les stratégies de migration PostgreSQL et la connectivité hybride.
• Change & transition management : assurer une transition fluide vers de nouvelles méthodes de travail, le transfert de connaissances et le reskilling des équipes internes (notamment les DBA), et l’opérationnalisation durable après le go-live.

Expérience et compétences requises

• Master ou Bachelor en Informatique, Informatique de gestion, Sciences économiques appliquées ou équivalent par expérience.
• Au moins 10 ans d’expérience en tant que Program/Project Manager dans des environnements IT complexes, dont au minimum 5 ans dans des programmes de transformation cloud ou de modernisation d’infrastructure.
• Expérience avérée des migrations on-premises vers public cloud, de préférence Microsoft Azure, dans des environnements critiques pour l’entreprise.

COMPORTEMENTAL

• Forte capacité de réflexion stratégique et excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Apprentissage et amélioration continus : une mentalité axée sur l’amélioration continue et l’apprentissage de nouvelles technologies et méthodologies.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Capacité à expliquer clairement des matières techniques et organisationnelles complexes à des parties prenantes à tous les niveaux, des équipes techniques à la direction et au comité de pilotage.
• Forte compétence en gestion des parties prenantes et des relations au niveau de la direction et du senior management ; fédérateur, diplomate, sensibilité aux enjeux politiques dans un contexte fédéral et bilingue.
• Adaptabilité et flexibilité : capacité à passer rapidement d’une tâche à l’autre et à gérer les priorités. Flexibilité face aux changements et obstacles inattendus.
• Capacité à travailler de manière proactive et autonome
• Sens des responsabilités
• Orientation client

LANGUES

• Néerlandophone ou francophone (langue maternelle ou niveau équivalent)
• 2e langue nationale : compréhension et communication fonctionnelle écrite et orale
• Anglais : courant (documentation technique, fournisseurs internationaux et hyperscalers)

Travail hybride : 2 jours au bureau et maximum 3 jours de télétravail par semaine