Objectif du poste

L'Application Technical Lead chez NIHDI-ICT (SDO) occupe une position clé dans le leadership technique de l’organisation, principalement au sein d'une équipe d’application spécialisée. Il/Elle est responsable de la fourniture de solutions techniques percutantes pour un portefeuille spécifique. Son rôle englobe la supervision technique des nouvelles initiatives projets et la maintenance des applications existantes. Travaillant en collaboration avec les développeurs et d'autres membres de l'équipe, y compris des experts fonctionnels et des business analysts, il/elle coordonne également avec l’architecte de portefeuille et les équipes Infrastructure & Operations (I&O). Relevant directement du Project Lead, son expertise est cruciale pour stimuler l’innovation et intégrer des solutions technologiques qui s’alignent sur les objectifs business et améliorent l’efficacité opérationnelle.

Responsabilités principales

Le rôle du Technical Lead combine la supervision technique de haut niveau et le codage pratique. Cette double responsabilité garantit que le Technical Lead reste profondément connecté aux détails techniques et aux défis du projet tout en assurant le leadership technique et la direction du design technique. Les responsabilités principales d’un technical lead sont :

1. Leadership technique et coaching : Fournir des conseils et du mentorat à l’équipe de développement, en favorisant une culture d’excellence technique.

2. Responsabilité technique finale des systèmes logiciels au sein de l’équipe d’application : Superviser tous les aspects techniques au sein de l’équipe d’application, s'assurer que le développement et le déploiement des logiciels répondent aux standards et objectifs de l’organisation.

3. Contribution active au développement : Consacrer une partie significative du temps au développement pratique, en contribuant au codage, au développement de fonctionnalités et à la correction des bugs.

4. Préparation des livrables techniques : Rédiger une documentation technique détaillée pour les releases logicielles, y compris les demandes d’infrastructure et les documents de release.

5. Demandes de modifications de configuration à I&O : Gérer les demandes de modification de configuration adressées à I&O afin de garantir la stabilité et la performance du système.

6. Conception des systèmes : Concevoir des systèmes évolutifs, fiables et maintenables tout en respectant les standards architecturaux et en complétant l’architecture globale en collaboration avec l’équipe architecture.

7. Analyse des besoins : Collaborer avec les analysts pour affiner les exigences et les traduire en solutions techniques robustes.

8. Revue de code et assurance qualité : Garantir la qualité du code via des revues approfondies et la mise en œuvre de processus d’assurance qualité stricts.

9. Optimisation des performances : Évaluer régulièrement la performance des logiciels et apporter les ajustements nécessaires pour l’optimisation.

10. Prise en compte de la sécurité : Intégrer les pratiques de sécurité à jour pour protéger les systèmes logiciels contre les menaces, en tenant compte des décisions architecturales.

11. Évaluation et intégration technologiques : Évaluer et intégrer de nouvelles technologies alignées sur les objectifs business et améliorant les capacités du système, en tenant compte des décisions architecturales.

12. Dépannage et support : Mener la résolution de problèmes techniques complexes, en fournissant un dépannage et un support expert.

13. Respect des standards architecturaux et collaboration : Collaborer avec l’architecte de portefeuille pour s’aligner sur l’architecture stratégique tout en conservant la latitude de faire des choix de design complémentaires.

Compétences comportementales clés

Pour un technical lead, en particulier dans un environnement .Net, les compétences comportementales clés incluent généralement :

1. Leadership : Capacité à inspirer, motiver et guider les autres développeurs vers l’atteinte des objectifs du projet. Esprit collaboratif pour travailler harmonieusement avec diverses équipes transverses. Sensibilité et prise en compte des émotions et motivations des membres de l’équipe afin de créer un environnement de travail positif. Compétences en communication claires et efficaces, à l’oral comme à l’écrit, pour collaborer avec les membres de l’équipe, les parties prenantes et les publics non techniques.

2. Mentorat : Volonté de partager ses connaissances, de fournir des retours et de favoriser le développement professionnel d’autres développeurs. Capacité à arbitrer les différends au sein de l’équipe et à négocier des solutions avec les parties prenantes.

3. Résolution de problèmes et prise de décision : Solides capacités d’analyse pour identifier les problèmes et développer des solutions innovantes. Assurance et compétence pour prendre des décisions cruciales influençant la direction et l’exécution du projet. Capacité à comprendre les objectifs business globaux et à aligner les objectifs techniques en conséquence. Capacité à faire preuve d’empathie envers les besoins des clients et à les traduire en solutions techniques.

4. Résilience : Flexibilité pour s’adapter aux technologies, exigences et environnements changeants. Capacité à prioriser les tâches et à gérer efficacement son temps pour respecter les délais. Endurance pour gérer la pression des échéances et les défis techniques sans compromettre la performance. Engagement à rester à jour sur les dernières tendances et technologies du secteur.

Nous vous offrons

Un poste intéressant dans les services ICT ayant un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

• Un bon équilibre vie professionnelle-vie privée

• Des horaires de travail flexibles de 40 heures par semaine (de 7h30 à 20h00 avec des périodes fixes entre 9h00 et 12h00 et 13h00 et 16h00)

• Possibilité de télétravail

• Espaces de travail organisés selon les activités

• Bonne accessibilité en transports en commun

• Installations de parking pour voitures et vélos dans le bâtiment

• Casiers individuels

• Diverses opportunités d’auto-développement :

• Possibilités de formation et de stage (à suivre en dehors des heures de travail) via notre plateforme d’auto-formation e-academy ou via la plateforme Microsoft Enterprise Skills Initiative

• Un restaurant d’entreprise