Objectif du poste

L’Application Technical Lead chez NIHDI-ICT (SDO) occupe une position clé dans le leadership technique de l’organisation, principalement au sein d’une équipe d’application spécialisée. Il/Elle est responsable de la fourniture de solutions techniques à fort impact pour un portefeuille spécifique. Son rôle englobe la supervision technique des nouvelles initiatives de projet ainsi que la maintenance des applications existantes. Travaillant en collaboration avec les développeurs et les autres membres de l’équipe, y compris les experts fonctionnels et les business analysts, il/elle coordonne également avec l’architecte du portefeuille et les équipes Infrastructure & Operations (I&O). Relevant directement du Project Lead, son expertise est cruciale pour stimuler l’innovation et intégrer des solutions technologiques alignées sur les objectifs business et améliorer l’efficacité opérationnelle.

Responsabilités principales

Le rôle de Technical Lead est un mélange de supervision technique de haut niveau et de développement pratique. Cette double responsabilité garantit que le Technical Lead reste profondément impliqué dans les détails techniques et les défis du projet tout en fournissant un leadership et une orientation de conception technique. Les responsabilités principales d’un technical lead sont les suivantes :

1. Leadership technique et coaching : Fournir des conseils et du mentorat à l’équipe de développement, en favorisant une culture d’excellence technique.

2. Responsabilité technique finale des systèmes logiciels au sein de l’équipe d’application : Superviser tous les aspects techniques au sein de l’équipe d’application, en veillant à ce que le développement et le déploiement des logiciels respectent les normes et objectifs de l’organisation.

3. Contribution active au développement : Consacrer une part significative de son temps au développement pratique, en contribuant au codage, au développement de fonctionnalités et à la correction de bugs.

4. Préparation des livrables techniques : Créer une documentation technique détaillée pour les releases logicielles, y compris les demandes d’infrastructure et les documents de release.

5. Demandes de modifications de configuration à I&O : Gérer les demandes de modification de configuration adressées à I&O afin de garantir la stabilité et la performance du système.

6. Conception système : Concevoir des systèmes évolutifs, fiables et maintenables tout en respectant les standards architecturaux et en complétant l’architecture globale en collaboration avec l’équipe architecture.

7. Analyse des besoins : Collaborer avec les analysts pour affiner les besoins et les traduire en solutions techniques robustes.

8. Revue de code et assurance qualité : Garantir la qualité du code par des revues approfondies et la mise en place de processus d’assurance qualité rigoureux.

9. Optimisation des performances : Évaluer régulièrement les performances logicielles et apporter les ajustements nécessaires pour optimiser.

10. Considérations de sécurité : Intégrer les pratiques de sécurité les plus récentes pour protéger les systèmes logiciels contre les menaces, en tenant compte des décisions architecturales.

11. Évaluation et intégration technologique : Évaluer et intégrer de nouvelles technologies alignées sur les objectifs business et améliorant les capacités du système, en tenant compte des décisions architecturales.

12. Dépannage et support : Diriger la résolution des problèmes techniques complexes, en fournissant un dépannage et un support d’expert.

13. Respect des standards architecturaux et collaboration : Collaborer avec l’architecte du portefeuille pour s’aligner sur l’architecture stratégique tout en conservant la discrétion nécessaire pour prendre des décisions de conception complémentaires.

Compétences comportementales clés

Pour un technical lead, en particulier dans un environnement .Net, les compétences comportementales clés comprennent généralement :

1. Leadership : Capacité à inspirer, motiver et guider les autres développeurs vers l’atteinte des objectifs du projet. Esprit collaboratif pour travailler harmonieusement avec diverses équipes transversales. Sensibilité et considération envers les émotions et motivations des membres de l’équipe pour créer un environnement de travail positif. Compétences de communication claires et efficaces, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour collaborer avec les membres de l’équipe, les parties prenantes et des publics non techniques.

2. Mentorat : Volonté de partager ses connaissances, de fournir des retours et de favoriser le développement professionnel des autres développeurs. Capacité à arbitrer les différends au sein de l’équipe et à négocier des solutions avec les parties prenantes.

3. Résolution de problèmes & prise de décision : Solides capacités d’analyse pour identifier les problèmes et développer des solutions innovantes. Confiance et compétence pour prendre des décisions cruciales ayant un impact sur l’orientation et l’exécution du projet. Capacité à comprendre les objectifs business globaux et à aligner les objectifs techniques en conséquence. Aptitude à faire preuve d’empathie envers les besoins des clients et à les traduire en solutions techniques.

4. Résilience : Flexibilité pour faire face à l’évolution des technologies, des exigences et des environnements. Capacité à hiérarchiser les tâches et à gérer efficacement son temps pour respecter les délais. Endurance pour gérer les pressions liées aux délais et aux défis techniques sans compromettre la performance. Engagement à rester à jour avec les dernières tendances et technologies du secteur.

5. Compétences linguistiques :

6. Maîtrise d’une des deux langues nationales : FR ou NL (niveau C2*)

7. Bonne connaissance de l’autre langue (niveau B2*)

8. Très bon niveau d’anglais (niveau C1*)

*Les niveaux indiqués correspondent au Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECR), qui définit les standards de maîtrise linguistique en Europe.

Nous vous offrons

Un poste intéressant dans les services ICT ayant un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

• Une mission à long terme
• Un bon équilibre vie privée-vie professionnelle
• Horaire de travail flexible de 40 heures par semaine (de 7h30 à 20h00 avec des plages fixes entre 9h00 et 12h00 et entre 13h00 et 16h00)
• Possibilité de télétravail
• Espaces de travail organisés selon les activités
• Bonne accessibilité en transports en commun
• Facilités de parking pour voitures et vélos dans le bâtiment
• Casiers individuels
• Diverses possibilités d’auto-développement : Opportunités de formation et de stage (à suivre en dehors des heures de travail) via notre plateforme d’auto-formation eacademy ou via la plateforme Microsoft Enterprise Skills Initiative
• Un restaurant d’entreprise