Objectif du poste
L'Application Technical Lead chez NIHDI-ICT (SDO) occupe une position clé dans le leadership technique de l’organisation, principalement au sein d’une équipe d’application spécialisée. Il/Elle est responsable de fournir des solutions techniques impactantes pour un portefeuille spécifique. Son rôle englobe la supervision technique des nouvelles initiatives de projet ainsi que la maintenance des applications existantes. Travaillant en collaboration avec les développeurs et d’autres membres de l’équipe, y compris les experts fonctionnels et les business analysts, il/elle coordonne également avec l’architecte de portefeuille et les équipes Infrastructure & Operations (I&O). Relevant directement du Project Lead, son expertise est cruciale pour favoriser l’innovation et intégrer des solutions technologiques alignées sur les objectifs métiers tout en améliorant l’efficacité opérationnelle.

Responsabilités principales
Le rôle de Technical Lead allie supervision technique de haut niveau et développement pratique. Cette double responsabilité garantit que le Technical Lead reste profondément impliqué dans les détails techniques et les défis du projet tout en assurant le leadership technique et l’orientation de la conception technique. Les responsabilités clés d’un technical lead sont :

• Leadership technique et coaching : Fournir des conseils et du mentorat à l’équipe de développement, en favorisant une culture d’excellence technique.
• Responsabilité technique finale des systèmes logiciels au sein de l’équipe d’application : Superviser tous les aspects techniques au sein de l’équipe d’application, en veillant à ce que le développement et le déploiement des logiciels répondent aux normes et objectifs de l’organisation.
• Contribution active au développement : Consacrer une part significative du temps à un travail de développement pratique, en contribuant au codage, au développement de fonctionnalités et à la correction de bugs.
• Préparation des livrables techniques : Rédiger une documentation technique détaillée pour les releases logicielles, incluant les demandes d’infrastructure et les documents de release.
• Demandes de modifications de configuration à I&O : Gérer les demandes de modification de configuration adressées à I&O pour garantir la stabilité et la performance du système.
• Conception du système : Concevoir des systèmes évolutifs, fiables et maintenables tout en respectant les standards architecturaux et en complétant l’architecture globale en collaboration avec l’équipe d’architecture.
• Analyse des besoins : Collaborer avec les analystes pour affiner les besoins et les traduire en solutions techniques robustes.
• Revue de code et assurance qualité : Garantir la qualité du code par des revues approfondies et la mise en place de processus d’assurance qualité rigoureux.
• Optimisation des performances : Évaluer régulièrement la performance des logiciels et effectuer les ajustements nécessaires pour l’optimisation.
• Prise en compte de la sécurité : Intégrer des pratiques de sécurité à jour pour protéger les systèmes logiciels contre les menaces, en tenant compte des décisions architecturales.
• Évaluation et intégration technologique : Évaluer et intégrer de nouvelles technologies alignées sur les objectifs métiers et améliorant les capacités du système, en tenant compte des décisions architecturales.
• Dépannage et support : Diriger la résolution des problèmes techniques complexes, en fournissant un dépannage et un support d’expert.
• Respect des standards architecturaux et collaboration : Collaborer avec l’architecte de portefeuille pour s’aligner sur l’architecture stratégique tout en conservant la latitude de faire des choix de conception complémentaires.

Compétences comportementales clés
Pour un technical lead, notamment dans un environnement .Net, les compétences comportementales clés incluent généralement :

• Leadership : Capacité à inspirer, motiver et guider les autres développeurs pour atteindre les objectifs du projet. Esprit collaboratif pour travailler en harmonie avec diverses équipes transverses. Sensibilité et considération envers les émotions et motivations des membres de l’équipe afin de créer un environnement de travail positif. Compétences de communication claires et efficaces, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour collaborer avec les membres de l’équipe, les parties prenantes et des publics non techniques.
• Mentorat : Volonté de partager ses connaissances, de fournir des retours constructifs et de favoriser le développement professionnel des autres développeurs. Capacité à gérer les différends au sein de l’équipe et à négocier des solutions avec les parties prenantes.
• Résolution de problèmes et prise de décision : Solides capacités d’analyse pour identifier les problèmes et développer des solutions innovantes. Confiance et compétence pour prendre des décisions cruciales ayant un impact sur l’orientation et l’exécution du projet. Capacité à comprendre les objectifs métiers globaux et à aligner les objectifs techniques en conséquence. Aptitude à se mettre à la place du client et à traduire ses besoins en solutions techniques.
• Résilience : Flexibilité pour s’adapter aux technologies, exigences et environnements changeants. Capacité à prioriser les tâches et à gérer efficacement son temps pour respecter les échéances. Endurance pour gérer la pression des délais et des défis techniques sans compromettre la performance. Engagement à rester à jour avec les dernières tendances et technologies du secteur.

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• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Horaires de travail flexibles de 40 heures par semaine (de 7h30 à 20h00 avec des périodes fixes entre 9h00 et 12h00 et entre 13h00 et 16h00)
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