Objectif du poste

L’Application Technical Lead chez NIHDI-ICT (SDO) occupe une position clé dans le leadership technique de l’organisation, principalement au sein d’une équipe d’applications spécialisée. Il/Elle est responsable de la livraison de solutions techniques impactantes pour un portefeuille spécifique. Son rôle englobe la supervision technique de nouvelles initiatives de projets ainsi que la maintenance des applications existantes. Travaillant en collaboration avec les développeurs et les autres membres de l’équipe, y compris les experts fonctionnels et les business analysts, il/elle coordonne également avec l’architecte du portefeuille et les équipes Infrastructure & Operations (I&O). Relevant directement du Project Lead, son expertise est cruciale pour stimuler l’innovation et intégrer des solutions technologiques alignées sur les objectifs métier et améliorer l’efficacité opérationnelle.

Responsabilités principales

Le rôle du Technical Lead est un mélange de supervision technique de haut niveau et de développement concret (« hands-on »). Cette double responsabilité garantit que le Technical Lead reste étroitement lié aux détails techniques et aux défis du projet tout en apportant un leadership technique et une direction de conception technique. Les principales responsabilités d’un Technical Lead sont :

1. Leadership technique et coaching : Fournir des conseils et du mentorat à l’équipe de développement, en favorisant une culture d’excellence technique.

2. Responsabilité technique finale des systèmes logiciels au sein de l’équipe applicative : Superviser tous les aspects techniques au sein de l’équipe applicative, en veillant à ce que le développement et le déploiement des logiciels respectent les normes et objectifs de l’organisation.

3. Contribution active au développement : Consacrer une part significative du temps au développement concret, en contribuant au codage, au développement de nouvelles fonctionnalités et à la correction de bugs.

4. Préparation des livrables techniques : Rédiger une documentation technique détaillée pour les versions logicielles, y compris les demandes d’infrastructure et les documents de release.

5. Demandes de modifications de configuration à I&O : Gérer les demandes de modification de configuration adressées à I&O afin d’assurer la stabilité et les performances du système.

6. Conception des systèmes : Concevoir des systèmes évolutifs, fiables et maintenables tout en respectant les standards architecturaux et en complétant l’architecture globale en collaboration avec l’équipe d’architecture.

7. Analyse des besoins : Collaborer avec les analysts pour affiner les besoins et les traduire en solutions techniques robustes.

8. Revue de code et assurance qualité : Garantir la qualité du code par des revues approfondies et la mise en place de processus d’assurance qualité rigoureux.

9. Optimisation des performances : Évaluer régulièrement les performances des logiciels et apporter les ajustements nécessaires pour l’optimisation.

10. Considérations de sécurité : Intégrer les pratiques de sécurité les plus récentes afin de protéger les systèmes logiciels contre les menaces, en tenant compte des décisions architecturales.

11. Évaluation et intégration des technologies : Évaluer et intégrer de nouvelles technologies qui s’alignent sur les objectifs métier et améliorent les capacités du système, en tenant compte des décisions architecturales.

12. Dépannage et support : Diriger la résolution des problèmes techniques complexes, en assurant un dépannage et un support d’expert.

13. Respect des standards d’architecture et collaboration : Collaborer avec l’architecte du portefeuille pour s’aligner sur l’architecture stratégique tout en conservant la liberté de prendre des décisions de conception complémentaires.

Compétences comportementales clés

Pour un Technical Lead, particulièrement dans un environnement .Net, les compétences comportementales clés incluent généralement :

1. Leadership : Capacité à inspirer, motiver et guider les autres développeurs vers l’atteinte des objectifs du projet. Esprit de collaboration pour travailler harmonieusement avec diverses équipes transversales. Sensibilité et prise en compte des émotions et motivations des membres de l’équipe pour créer un environnement de travail positif. Compétences de communication claires et efficaces, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour collaborer avec les membres de l’équipe, les parties prenantes et des publics non techniques.

2. Mentorat : Volonté de partager ses connaissances, de fournir un feedback et de favoriser le développement professionnel des autres développeurs. Capacité à arbitrer les conflits au sein de l’équipe et à négocier des solutions avec les parties prenantes.

3. Résolution de problèmes & prise de décisions : Solides capacités d’analyse pour identifier les problèmes et développer des solutions innovantes. Assurance et compétence pour prendre des décisions cruciales ayant un impact sur l’orientation et l’exécution du projet. Capacité à comprendre les objectifs métier globaux et à aligner les objectifs techniques en conséquence. Aptitude à comprendre les besoins des clients et à les traduire en solutions techniques.

4. Résilience : Flexibilité pour s’adapter aux technologies, exigences et environnements en évolution. Capacité à prioriser les tâches et à gérer efficacement son temps pour respecter les délais. Endurance pour faire face à la pression des échéances et aux défis techniques sans compromettre la performance. Engagement à rester à jour avec les dernières tendances et technologies du secteur.

5. Compétences linguistiques :

6. Maîtrise d’une des deux langues nationales : FR ou NL (niveau C2*)

7. Bonne connaissance de l’autre langue (niveau B2*)
8. Très bon niveau d’anglais (niveau C1*)

Les niveaux indiqués correspondent au Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL), qui définit les standards de compétence linguistique en Europe.

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