Contexte

RSVZ est une organisation dynamique où plus de 150 personnes travaillent au sein du service Informatique. RSVZ est un environnement bilingue, avec des parties prenantes tant francophones que néerlandophones. Au sein de l’IT, on travaille selon la méthodologie agile (scrum).

Le Test Coördinator fait partie d’une équipe de développement scrum qui est multidisciplinaire. L’équipe Phoenix est l’une des 10 équipes de développement. L’équipe se compose de 12 personnes (scrum master, business analysts, Developers, PO, DevOps, Test Analyst et Test Coördinator). Dans l’équipe, la moitié est néerlandophone et l’autre moitié est francophone. Le poste de Test Coördinator est ouvert.

Mission et rôle

Cette mission et ce rôle sont une combinaison de Test Coördinator (30%) et Test Analyst (70%).

En tant que Test Coördinator, vous êtes responsable de l’organisation et du suivi des activités de test afin de livrer un logiciel de haute qualité qui répond aux exigences et aux attentes du business.

Vous travaillez au sein d’une équipe de développement agile et vous alignez les plans de test avec les testeurs, développeurs, analysts et le business.

Le testcoördinator utilise sa compréhension de l’environnement technique et des besoins fonctionnels pour définir une approche de test efficace pour les différents développements. Le testcoördinator rédige les critères d’acceptation, élabore les test cases et maintient les scénarios de tests de régression.

Le testcoördinator s’aligne régulièrement avec les parties prenantes externes à l’équipe agile concernant les activités de test end-to-end et les tests d’acceptation réalisés par le business.

Il/elle prend l’initiative d’automatiser les tests répétitifs.

Il/elle rapporte également de manière transparente sur l’avancement des activités de test et la qualité des développements.

Le testcoördinator encadre quotidiennement 1 ou 2 autres testeurs au sein de l’équipe.

En tant que Test Analyst, vous êtes responsable de la mise en place et de l’exécution des tests afin de livrer un logiciel de qualité. Principales tâches et responsabilités :

• Développe une bonne compréhension de l’environnement technique et des exigences fonctionnelles.
• Définit, sur base des analyses, la stratégie de test pour les différentes applications développées.
• Rédige les scénarios de test et les test cases pour les tests ICT internes et les tests end-to-end avec les utilisateurs.
• Prépare les données et exécute les tests fonctionnels et non-fonctionnels.
• Coordonne et soutient les tests d’acceptation et accompagne les utilisateurs dans ce processus.
• Crée des tests de régression afin de détecter efficacement et rapidement les problèmes logiciels.
• A une bonne connaissance de l’automatisation des tests logiciels et automatise lui-même les tests, ou collabore avec d’autres membres de l’équipe pour mettre cela en place.
• Documente les procédures de test automatisées (principes, outils et méthode de travail).
• Analyse, documente et rapporte de manière efficace les résultats des tests aux business analysts et developers.
• Suit les corrections avec les parties concernées.

Expérience et compétences requises

• Expérience comme test analyst (5 ans)
• Expérience comme test coordinator (3 ans)

Technique

• Bonne connaissance des méthodologies et standards de test logiciel tels qu’ISTQB ou TMap. (5 ans)
• Maîtrise de requêtes complexes en SQL, XML et JSON (3 ans)
• Expérience avec API testing (Soap et REST API) et les tests non-fonctionnels (ex. tests de performance). Connaissance de SoapUI/ReadyAPI/Postman ou autres outils. (3 ans)
• Expérience de travail dans un environnement Azure DevOps (3 ans).
• Expérience de travail dans un environnement agile/scrum (1 an).
• Certification ISTQB est un atout.
• Expérience avec Playwright ou un outil similaire est un atout.

Comportemental

• Excellentes compétences sociales tant envers les spécialistes techniques qu’envers les utilisateurs. Excellentes compétences en communication.
• Forte sens des responsabilités, flexibilité et capacité à prendre des initiatives/actions. Être proactif.
• Teamplayer.
• Réaliser des projets de manière efficace et autonome. Compétences organisationnelles.
• Fournir un travail de qualité basé sur l’analyse et la synthèse. Capacité analytique.
• Coordination et coaching.

Langues

• Néerlandophone ou francophone
• Connaissance active de la deuxième langue nationale.