ENVIRONNEMENT

Le TEC (‘Transport En Commun’) est l’un des principaux acteurs de la mobilité et du développement économique, social et durable en Belgique. Fort de ses 5.200 collaborateurs et des 120 métiers qu’ils exercent, le TEC est une entreprise engagée dont l’ensemble des membres partage un projet commun : améliorer, au quotidien, la performance, la convivialité et la durabilité de l’offre de transport en commun.

Dans ce contexte, le Département des Systèmes Embarqués (DSE) développe, teste, déploie et maintient deux gammes de solutions techniques :

· Plates-formes Embarquées (PFE) : développées en C/C++, déployées sur matériel roulant.

· Systèmes d’Aide à l’Exploitation (SAE) : solutions web en PHP, accessibles via navigateur.

Ces équipes travaillent de façon relativement autonome, bien que certaines releases nécessitent une coordination stricte : elles sont capables de développer, tester, déployer et maintenir leurs solutions sans se bloquer l’une l’autre.

MISSION PRINCIPALE

En tant que Test Manager, votre objectif principal sera de concevoir, documenter et piloter la mise en œuvre d’une HLTLS (High Level Testing and Launching Strategy) commune au département, avec des déclinaisons spécifiques pour PFE et SAE.

RESPONSABILITÉS

Stratégie & gouvernance

· Définir une stratégie de test unifiée, adaptée aux spécificités de chaque sous-ensemble (PFE / SAE).

· Décliner cette stratégie en pratiques concrètes de test (fonctionnels, intégration, performance, robustesse, etc.).

· Intégrer/définir les tests automatisés dans une chaîne CI/CD cohérente et robuste.

· Élaborer la stratégie de lancement (launching) des releases, en tenant compte des dépendances inter-systèmes (SAE / PFE).

Automatisation & CI/CD

· Concevoir une architecture de testing automatisé couvrant :

• Les tests unitaires, d’intégration et de non-régression.

• Les tests d’infrastructure et de connectivité (API, réseaux instables, reconnections).

• Les tests non-fonctionnels habituels

• Les tests de performances

· Définir les pipelines de CI/CD, leur déclenchement, leurs points de contrôle qualité.

Pilotage & coordination

· Coordonner avec les responsables des équipes PFE et SAE pour assurer l’alignement des livrables.

· Suivre les indicateurs de qualité et faire évoluer la stratégie en fonction des retours de terrain.

Reporting

· Le Test Manager se charge de définir une structure régulière de reporting de telle sorte que les chefs de programme et de projet puissent intégrer les rapports aisément dans les structures prévues par la gouvernance (CoPil, Project Status reports, …).

Structure hiérarchique

Le Test Manager rapporte aux Chefs de service (PFE et SAE) et aux Chefs de programme et/ou projets.

Contribution opérationnelle

· Prendre en charge directement certaines tâches de test sur la partie SAE, en collaboration avec l’équipe de développement.

· Rédiger ou relire les plans de tests, scripts automatisés, rapports d’anomalies.

· Participer aux cérémonies agiles : Sprint Planning, Daily Scrum (optionnel), Sprint Review et Sprint Retrospective.

MISSION CONNEXE

Étant donné la taille de la Software Factory du TEC pour les systèmes embarqués (± 30 personnes), le Test Manager ne peut se contenter de seulement établir une stratégie de Test : il doit également être capable de plonger lui-même les mains dans le cambouis et d’aider l’équipe de test en place. L’interview portera sur les deux volets : mission principale et mission connexe.

Profil recherché

· Expérience confirmée (5+ ans) en tant que Test Manager ou Lead QA dans des environnements embarqué (ou à forte interaction matérielle) et web.

· Très bonne maîtrise des méthodes de test (ISTQB est un plus).

· Connaissance des environnements embarqué (C/C++) et web PHP.

· Pratique des outils de CI/CD (GitLab CI, Jenkins, Azure DevOps, etc.) et de gestion de tests (XRay, TestRail, etc).

· Solide compréhension des environnements connectés instables : gestion des erreurs réseau, reprises intelligentes, validation de robustesse.

· Capacité à rédiger des documents structurants et à formaliser une stratégie globale.

· Autonomie, rigueur, esprit d’équipe.

· Bonnes compétences en communication (oral et écrit), en français et en anglais.

INFORMATIONS IMPORTANTES

· Durée de la mission : 6 mois renouvelables

· Disponibilité : immédiate

· Rythme : Temps plein, 2 jours de télétravail, 3 jours de présence sur site (Namur)